Необходимость оформления новых договоров работникам при окончании срочных соглашений, если трудовая функция не меняется

01.02.2016, 17:16

• г. Махачкала

Если мы не собираемся прекращать трудовые отношения при окончании срока срочных договоров, то нам нужно оформлять новые договора работникам, если не меняется трудовая функция? Спасибо. Инсп. ОК.

Читать ответы (2)

Трудовые отношения
Окончание договора
Трудовые функции

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

01.02.2016, 16:41,

г. Ижевск

Здравствуйте! Нет.Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если:

- ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока;

-работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

01.02.2016, 16:42,

г. Ростов-на-Дону

С точки зрения юриспруденции не обязательно. Ст. 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С точки зрения делопроизводства - лучше заключить бессрочные.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость оформления новых договоров работникам при окончании срочных соглашений, если трудовая функция не меняется

Махачкала - онлайн услуги юристов