Правила заключения и продления трудовых договоров после истечения срока их действия

02.02.2016, 11:40

• г. Махачкала

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (трудовая функция не меняется).

С точки зрения делопроизводства - лучше заключить бессрочные-да? А если не я не буду заключать бессрочные договора с работниками, в связи с окончанием срока срочных договоров и работники продолжают работать (трудовая функция не меняется), то какие то проблемы могут быть в связи с приходом проверки ГИТ? Спасибо. Инсп. ОК.

Читать ответы (2)

Договор считается заключенным на неопределенный срок
Трудовой договор заключенный на неопределенный срок
Истечение срока действия трудового договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Семенов А.Ф. 4.5

01.02.2016, 17:24,

г. Тольятти

проблема может заключаться в том что инспекция Трудовая может спросить почему договора были срочные

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

01.02.2016, 17:32,

г. Ульяновск

Здравствуйте. В соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Суды исходят из следующего. Если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO