Работодатель отказался перевести нас на легкий труд, несмотря на наше заявление и статью 254 ТК РФ

Работодатель отказал в переводе на легкий труд, несмотря на справку врача о необходимости.

У меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?

Читать ответы (1)

Работодатель неправильно перевел беременную женщину на легкий труд - как будет оплачиваться отработанные 77 часов?

Работодатель перевел беременную женщину по ст.93 ТК РФ на легкий труд. Отработала 77 часов. Через трудовую инспекцию доказали, что перевод осуществлен неправильно (в заявление была указана ст.254 ТК РФ). Работодатель тем же числом делает договор о переводе на легкий труд. Согласно ст.254 ТК РФ.Как оплатятся 77 часов?

Читать ответы (1)

Ограничения по сроку работника на легком труде при наличии справки от врача - что говорит КЗоТ?

Меня перевели на легкий труд в связи с заболевание, которое не признали проф. 31 декабря заканчивается рекомендованный срок для легкого труда, я оформила новую справку до 19 марта, на, что работодатель сказал, что по КЗоту я не имею права находиться на легком труде более 3 месяцев, сколько я могу работать если имеется справка от врача на рекомендацию о легком труде?

Читать ответы (1)

КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?

Я работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?

Читать ответы (1)

Игнорирование статьи о легком труде беременной - нарушение прав работника?

Беременная написала. Заявление на легкий труд согласно статьи 254 ТК РФ (медицинское заключение имеется). работодатель проигнорировал данную статью и заставил подписать договор на перевод по статье 93 ТК РФ (других вариантов перевода не предложили). Это нарушение со стороны работодателя?

Читать ответы (3)

Права работника - может ли работодатель отказать в переходе на легкий труд при работе на пол ставки?

Я работаю оператором в банке на пол ставки т.к учусь на очном образовании. На работу предоставила справку о легком труде. Написала заявление о переходе на полную ставку и предоставлении легкого труда по законодательству. Скажите если я работаю на пол ставки, работодатель имеет право не переводить меня на легкий труд по законодательству? Мне не хотят подписывать заявления.

Читать ответы (1)

Можно ли принять стажера на мою должность при отправке меня на легкий труд?

Мой руководитель хочет чтобы я написала заявление на перевод на легкий труд. На мое место уже стажируется человек. На легкий труд у нас отправляют подсобным рабочим в цех. Могут ли стажера официально устроить на мою должность, пока я буду на легком труде? И могу ли потерять свою должность если напишу заявление на легкий труд?

Читать ответы (1)

Беременная женщина обратилась в трудовую инспекцию после конфликта с работодателем по поводу перевода на легкий труд

Беременная женщина написала заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ (медицинское заключение имеется). Работодатель перевел на легкий труд, но сослался на ст.93 ТК РФ (договор о переводе подписан). Обратились в трудовую инспекцию (предоставили заявление, где прописана статья 254 и договор, где прописана статья 93.Какого решения нам ждать? И имеет ли право работодатель в данном случае уменьшать количество часов без согласия работника?

Читать ответы (3)

Может ли беременная женщина повторно написать заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ

Беременная женщина написала заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ.Договор был оформлен и подписан двумя сторонами о переводе на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ.Имеет ли право женщина написать повторно заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ? (первый договор был подписан под давлением со стороны руководства).

Читать ответы (2)

Как правильно рассчитывается оплата легкого труда по беременности - посредством ежемесячных или фиксированных выплат?

Нахожусь на легком труде по беременности, работодатель оплачивает его мне исходя из среднего моего заработка за последние 12 месяцев, но рассчитывает его ежемесячно. Правомерно ли это? Или при переводе на лёгкий труд работодатель должен был рассчитать среднюю зарплату и эта сумма должна остаться неизменной на весь срок лёгкого труда?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказался перевести нас на легкий труд, несмотря на наше заявление и статью 254 ТК РФ

Белгород - онлайн услуги юристов