Отказ в приеме на государственную службу - возможность признания объявления работодателя офертой и требование заключить контракт в задним числом

03.02.2016, 09:44

• г. Москва

Имел место необоснованный отказ в приеме на гос. службу.

Работодатель размещал объявления в печатных СМИ. Заголовок объявления изложен в виде: Приглашаем на службу...

В объявлении о приеме на службу изложены все основные условия договора (контракта):

1.Требования к кандидату (возраст, отсутствие судимости и медецинских противопоказаний и т.д установленные ФЗ о госслужбе).

2.Наименование и адрес работодателя и телефон;

3. Соц. гарантии, права работника и иные обязательные выплаты;

4.Заработная плата.

Согласно ТК РФ труд свободен, но дискриминационный отказ в приеме на работу запрещен.

В целях наличия основания для понуждения ответчика заключить трудовой договор, нужно ли просить суд признать данное объявление публичной афертой и является ли это объявление офертой?

В случае если суд сочтет отказ в приеме дискриминационным впреве ли суд обязать работодателя заключить контракт задним числом с момента подачи заявления работодателю?

Читать ответы (1)

Выплата заработной платы
Отказ в приеме на работу
Заработная плата ТК РФ

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Вантеева М.В. 4.5

03.02.2016, 10:07,

г. Чебоксары

Это не оферта. Всего лишь объявление о том, что нужны специалисты. По закону о госслужбе к кандидатам предъявляются определенные требования. Проверка идет на уровне ФСБ. Так что, почему отказали, это уже их право.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в приеме на государственную службу - возможность признания объявления работодателя офертой и требование заключить контракт в задним числом

Москва - онлайн услуги юристов