О перемещение сообщили сегодня,что он должен быть на след.неделе(не должны ли предупреждать заранее за 2-а месяца?).

Как опротестовать перемещение работника, к которому он не согласен, и отказаться от перевода в другой магазин

Скажите пожалуйста, как быть если работадатель хочет сделать перемещение внутри города директора из одного магазина в другой, ссылаясь на статью 71.2,а директор против? При этом меняются условия-раньше был кабинет, рабочий компьютер для отчетов, на новом месте нет кабинета, весь день на ногах, компьютер для работы находиться в соседнем магазине только. О перемещение сообщили сегодня, что он должен быть на след. Неделе (не должны ли предупреждать заранее за 2-а месяца?). И магазин в который хотят перевести идёт под закрытие, т.е переведут и потом сократят в связи с закрытием. Запросив информацию у бухгалтерии у них утерян трудовой договор и доп. соглашение на перевод в это структурное подразделение этого города, есть только о переводе в другой город, а вообще в доп. соглашение прописывают структурное подразделение город и должность-название магазина не пишут. Скажите пожалуйста. Можно как нибудь опротестовать и не перемещаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как справиться с нежеланием директора перемещаться в другой магазин внутри города

Скажите пожалуйста, как быть если работодатель хочет сделать перемещение внутри города директора из одного магазина в другой, ссылаясь на статью 72.1, а директор против? При этом меняются условия-раньше был кабинет рабочий и компьютер для отчетов. На новом нет+ утерян в бухгалтерии трудовой договор только доп. соглашение есть к нему, как быть когда придут с приказом, не подписав это же акт и дисциплинарное.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения

Имеет ли право работодатель переводить сотрудника на ту же должность в другой магазин внутри одного города без его согласия и предупреждения официального заранее, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, при наличии иных доп соглашений к трудовому договору, где написано структурное подразделение отдел розничных продаж, место работы город Н.? При этом в трудовом договоре указано переводы с согласия сотрудника. Работодатель говорит, что согласно доп. соглашению,-это не перевод, а перемещение. Нигде в законодательстве такого понятия нет, и работодатель обязан исполнять условия трудового договора, который остаётся неизменным с момента заключения.

Читать ответы (1)

Работник бренда остаётся на ИО после открытия нового магазина и сталкивается с выбором - перевод или компенсация?

В нашем городе открыли ещё один магазин бренда в котором я работаю, в связи с этим меня оставили в старом магазине на ИО директора с должности зам. директора с августа месяца этого года без занесения в трудовую книжку. Месяц назад нам сообщили, что наш магазин будут закрывать в середине декабря. Нам предложили перевод в новый магазин, либо увольнение по собственному желанию. Меня хотят поставить в новом магазине заместителем директора, т.к директор там уже есть, соотвественно моя зп будет ниже. В трудовом договоре не указан конкретно наш магазин. Мы можем отказаться от перевода в другой магазин и от заявления по собственному и рассчитывать на сокращение и компенсации? Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Как отказаться от перевода по трудовому договору - правовые аспекты и возможности

У меня заключён трудовой договор, по нему все выполняется, планы тоже, но из-за того что не развиваю людей (хотя это не прописано в должностной) хотят перевести в другой магазин, но при сохранение зарплаты, но в нем другие условия, работаю директором магазина у меня сейчас все условия для работы, а туда куда хотят перевести даже нет рабочего места директора, рабочего компьютера-условия другие, перевод хотят внутри города. Скажите пожалуйста можно как нибудьотказаться по закону и не переводиться.

Читать ответы (1)

Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет.

Скажите, пожалуйста, что происходит для работников при смене наименования филиала организации? Перевод или перемещение? Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет. А необходимо просто составить дополнительное соглашение в связи с изменением названия филиала организации без приказа о переводе. Ведь у работников не меняется ничего, кроме названия организации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника без согласия - возможно ли директору магазина сослаться на статью 72.1?

Скажите пожалуйста, могут ли перевести сотрудника из одного магазина в другой, без его согласия, ссылаясь на статью 72.1, при этом работая директором (на прежнем месте было своё рабочее место, свой кабинет, а на новом его нет находится стоя только в зале и для работы на компьютере ходить в другой магазин этой же сети)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Перевод работников без заключения нового трудового договора при закрытии магазина - правила и обязанности предпринимателя

Обязан ли предпринематель при закрытие одного магазина и переводе работников в другой магазин заключать другой трудовой договор с работникам если новый магазин находится по другому адресу и под других названием или переводит автоматически без нового договора.

Читать ответы (1)

Меня перевели в нерентабельный магазин без моего согласия - какова правомерность такого перевода и его документирование?

Меня приняли на должность директора магазина в г. Сыктывкар (нет указания магазина не в трудовом договоре не в трудовой книжке), я работал в одном магазине 1,5 года, теперь без моего согласия перевели в другой магазин в этом же городе который не рентабелен и его хотят закрыть. Должны ли быть переводы как то документированы и правомерно ли было меня переводить в магазин который закроется, чтобы в дальнейшем сократить меня?

Читать ответы (1)

Правомерность перевода на другую работу без согласия работника - перевод или перемещение?

Прошу разъяснить мне-ПО ПРИКАЗУ-я оформлена в магазин, в котором указан адрес магазина и добавлено-на постоянной основе, но региональный руководитель хочет меня перевести в другой магазин, а у меня нет такого желания. Правомерно ли это? И что в этом случае-перевод или перемещение? (работодатель-И.П,находится в другом городе и ничего не знает об этом переводе)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О перемещение сообщили сегодня,что он должен быть на след.неделе(не должны ли предупреждать заранее за 2-а месяца?).

Москва - онлайн услуги юристов