Невыплата премии - как защитить свои права и что делать, если директор игнорирует запросы

199₽ VIP

Обращаться в инспекцию труда нужно будет. Исходя из условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Он не прекратился у Вас из за смены собственника. Можно будет написать коллективную жалобу.

Здравствуйте,Олег!

Ответ на этот вопрос можно узнать из локального нормативного акта Вашей организации, который регулирует премиальную политику. Это может быть положение о премировании, положение об оплате труда, коллективный договор и т.д. Запросите копию такого документа. Ее обязаны выдать Вам в течение трех рабочих дней (ст.62 ТК). Далее внимательно читаем и узнаем, за что именно премия начисляется, а за что нет. Какие условия повышают ее размер, какие снижают. Описанная Вами ситуация возможна, если неначисление премии связано с результатами работы, а не с наличием дисциплинарных взысканий. Обжаловать неначисление премии можно только в судебном порядке и при наличии документальных доказательств. Например, по положению о премировании премия Вам положена, т.к. Вы выполнили все премиальные условия, а работодатель премию не начислил.

Поймите, пожалуйста, что без изучения положения о премировании (или аналогичного документа) на Ваш вопрос ответить невозможно.Всего доброго!

В данном случае нужно на положение о премировании ссылаться, на условия выплаты премии (ст.8 ТК РФ). Смена собственника никакого значения для выплаты премии не имеет.

В устной форме генеральный директор лишил нас премии. Хотя условия выплаты премии прописаны в трудовом договоре. И мы выполнили эти условия.

---вопрос с премиями всегда не однозначный и даже если они прописаны в трудовом договоре. его нужно читать внимательно. т.к. премии не зарплата и работодатель может их не выплачивать. Обратитесь в ГИТ с вашим трудовым договором и они его прочтут и грамотно трактуют. либо лично к юристу сайта на платной основе. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

""ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

""Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

""В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

""направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ваш трудовой договор действует независимо от смены собственника компании-работодателя (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

Поэтому работодатель поступает неправомерно.

Вам следует в течение 3 месяцев с момента нарушения Ваших трудовых прав в части невыплаты премии обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании части заработной платы.

Обращаться до этого к генеральному директору в принципе не обязательно.

Согласно ст75 ТК РФ при смене собственника трудовые отношения с работниками не прекращаются Вы же не сколько ране задавали подобный вопрос Только там речь шла не о трудовом договоре а о коллективном договоре ст40 ТК Рф.

Чтобы обратиться в суд для заищиты своих трудовых прав ст392 ТК РФ вам достаточно иметь доказательства лишения вас премии,в суд также предоставьте ваши трудовые договора и коллективный договор,предоставьте доказательства что все условия для вашего премирования вы выполнили.

в принципе ввсе в ваших руках Нужно просто начать действовать

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.