Нерешенная проблема - работодатель не отправил мою трудовую книжку, что делать?
Я уволилась 03.09.2015. По семейным обстоятельствам пришлось переехать в другой город. Заявление о пересылке трудовой книжки отправлено и получено работодателем 21.11.2015 До сих пор работодатель не отправил трудовую книжку. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна!
Напишите обращение в государственную инспекцию труда и отправьте через почту. К обращению прикрепите копию письма направленного работодателю, а также копии документов об отправке.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
С уважением, Анна.
Спросить
Уволилась на испытательном сроке. Трудовую книжку не отдают. Написала заявление на пересылку трудовой книжки по почте, отправив ценным письмом с описью вложения.
Работодатель, получив мое письмо, в этот же день отправил ответное письмо с заказным уведомлением о вручении, которое содержало текст: приходите за трудовой книжкой сами и несите документ об уважительности отсутствия на рабочем месте по настоящее время.
Мое заявление на высылку трудовой книжки проигнорировано.
Нужно ли отправлять еще раз письмо с заявлением на пересылку трудовой книжки?
Обратитесь в Трудовую инспекцию и в прокуратуру;
также можно написать заявление в суд о том, что вам не выдают трудовую книжку, просите взыскать с организации денежную компенсацию в связи с тем, что не могли трудоустроиться за это время на другую работу - сделайте рассчет исковых требований исходя из заработной платы, получаемой на работе....
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьСуществует исковая давность по взысканию компенсации за задержку выдачи трудовой книжки? Я был уволен 28.12.2012, работодатель направил в мой адрес запрос о моем согласие на пересылку трудовой книжки по почет. Мною 29.12.2012 было написано такое заявление, работодателем получено 09.01.2013 (есть чек за почтовое отправление и уведомление подписанное представителем работодателя). Тем не менее до сих пор Работодатель книжку не вернул, а в ГИТ он утверждает что от меня не было никаких заявлений.
Дмитрий в Вашем случае срок давности начнется в момент получения трудовой книжки и будет составлять одни месяц в течение которого Вы имеете право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой "статьи 81" или пунктом 4 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй "статьи 261" настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте! За подобные действия работодателя наказывают в рамках ст.5.27 КоАП РФ. Обратитесь с письменной жалобой в Федеральную службу по труду и занятости. Что касается компенсации, то обратиться с таким иском можно в течение 3 месяцев - это срок давности в рамках подобных споров.
Спросить13.06.2012 я уволилась с работы. Сегодня уже 13.08.2012 и мне до сих пор не прислали трудовую книжку. Дело в том, что проживала и работала я в Новокузнецке, а отдел кадров находится в Новосибирске и все заявления мы присылаем туда по внутренней электронной почте. Никакого уведомления на согласие отправление трудовой книжке по почте мне по месту жительства не присылали, заявление на пересылку трудовой книжки я отправила по электронной почте. Насколько мне известно если даешь такое согласие, то работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Неужели действительно нет никаких сроков для отправки трудовой книжки и мне теперь неизвестно когда ее пришлют?
Алина, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Вам необходимо в письменной форме уведомить бывшего работодателя о согласии на пересылку трудовой книжки и предупредить его об административной ответственности за нарушение трудового законодательства, закреплённой в ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
СпроситьЯ уволилась от своего работодателя 23 января 2013 года. Меня до сих пор не расчитали и не вернули трудовую книжку. Я им писала телеграммы и отправляла курьера со своими реквизитами для перечисления з/платы и предоставила адрес для пересылки трудовой книжки... Что делать дальше?
Учитывайте, что ТК РФ предусматривает сокращенные сроки обращения.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день! При увольнении написала заявление о пересылке трудовой книжки почтой россии. Работодатель отказывается ее отправлять так как в заявление не написала фразу " В случае утери трудовой книжки при пересылке, претензий к работодателю не имею". Имеют ли они право не отправлять мне трудовую книжку без этого предложенияю?
Доброго времени суток! Работодатель не прав и вы в таком случае вправе обратиться в суд с иском и потребовать компенсации заработной платы по среднему расчету.
Спросить
Здравствуйте, конечно же не имеют на это право и указанное условие противоречит требованиям закона. Законодательные акты требуют выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора увольняемому сотруднику в последний его рабочий день у данного работодателя.
Спросить
Отказ работодателя неправомерен. Обязаны выслать трудовую книжку по указанному адресу. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
При увольнении работник может подать заявление о высылке по почте по образцу или под диктовку представителя отдела кадров. В данном случае эта фраза не может служить основанием отказа.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель грубо нарушил Ваши трудовые права. В Ваше ситуации никак не влияет дописали Вы указанное предложение или нет. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, по результатам рассмотрения которой будет проведена проверка.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству.
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьРаботодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Что делать есле работодатель отправил трудовую книжку заказным письмом. По трек номеру письмо уже получено в городе отпровителя, а встроке кому указанная другая фомилия, ну тоесть не моя. Несёт ли работодатель за утерю трудовой книжки уволевшегося сотрудника.
Здравствуйте Николай Евгеньевич,
в случае, если Вы не предоставляли работодателю заявление о направлении Вам трудовой книжки почтовым отправлением, то ответственность за ее утрату несет работодатель.
С Уважением!
Спросить
Уважаемый Николай Евгеньевич г. Барнаул!
В данном случае Отправитель бандероли несёт ответственность за ошибочно указанную информацию на ней.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.12.2018 г.
Спросить
Отправка заказным письмом трудовой книжки предусмотрена только по согласию работника.
Спросить
