Ничего не ожидает . Реорганизация не влечет за собой расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 75 ТК РФ ). Реорганизация часто влечет за собой сокращение штата или численности, но вам это не грозит. На период отпуска по уходу работодатель обязан сохранить за вами рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Увольнение в связи с сокращением возможно только после Исполнения ребенку 3-х лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ожидания в декретном отпуске - реорганизация работы и влияние на мою ситуацию

Вопрос оставления сотрудников во время реорганизации предприятия - каковы мои перспективы работы в отделе?

Права и ожидания при сокращении должности в декретном отпуске

Декретный отпуск окончился, но на работу выйти некуда - предприятие провело реорганизацию без предупреждения

Возможны ли сокращения, если я вернусь на работу после декретного отпуска?

Права работника в декретном отпуске при уведомлении о реорганизации

Возможность использования неиспользованного отпуска при смене работы после декрета

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предприятие подлежит реорганизации правомерно ли мое увольнение?

Право на выплаты по декретному отпуску за второго ребенка в условиях нахождения в декретном отпуске - как получить?

Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59