Нарушение условий трудового договора - неправильная выплата заработной платы и отсутствие расчетных документов
В моем трудовом договоре написано:
6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю.
7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16500 рублей в месяц. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц.
По факту, на карточку в месяц приходит оклад 4800 + премиальные за продажи.
У тех, кто работает 5\2 по 8 часов, оклад 5600.
Мне кажется, тут имеет место быть обман. Как верно поступить?
Никаких расчетных листов и ведомостей об удержании части оклада никогда никому не приходило.
Здравствуйте!
Расчетные выдавать обязаны это нарушение.Зарплату обязаны перечислять два раза в месяц. Если 4 часа в день это пол оклада то есть 8250 минус НДФЛ 13%
Идите в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация