Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается переводить на лёгкий труд - правомерно ли это у частного магазина?

06.02.2016, 17:23
• г. Киров

Я работаю в частном магазине продавцом. Принесла справку из женской консультации о переходе на лёгкий труд. Работодатель отказывается переводить, объясняя тем что они частники и имеет право не переводить на лёгкий труд, и что если я перейду на лёгкий труд то вместо 12 часов буду работать 8 и оставшиеся часы за меня дорабатывать не кому. Прав ли работодатель? И правда ли что у частников другие законы?

Читать ответы (2)
Будет работать
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Конечно нет. Трудовой кодекс - для всех форм собственности. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Спросить

Нет, не правда. Трудовой кодекс распространяется на организации любой формы собственности.

Работодатель обязан перевести Вас на легкий труд.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

ст 254 ТК РФ.

Если работодатель откажется Вас переводить - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алёна
12.09.2016, 22:42

Спор о переводе беременной на легкий труд - кто прав, работодатель или женская консультация?

Ситуация такая: беременная женщина работает в колл-центре, по 12 часов в день за компьютером. Известно, что по Санпину беременная не должна работать за компьютером больше 3 х часов в смену. В женской консультации получила справку о переводе на легкий труд, однако в этой справке не указано про необходимость ограничить беременной время работы за компьютером. Справку предъявила работодателю, работодатель отказывается переводить беременную на легкий труд (сокращать работу за компьютером до 3 х часов в смену), т.к. в справке этого не прописано. В женской консультации также отказываются выдавать справку другого формата и с другим текстом. Кто на самом деле прав? Имею ли я право претендовать на ограничение работы с компьютером не смотря на то, что в моей справке этого не прописано? Это же норма СанПин, зачем ее прописывать в справке?
Читать ответы (1)
Анастасия
10.11.2014, 07:54

Отказ от профессиональной переквалификации беременной работницы в круглосуточном магазине

Работаю в круглосуточном магазине по 12 часов в день и ночь. Принесла справку о переводе на легкий труд по беременности но меня не перевод мативируют тем что работать не кому. Как быть в такой ситуаций?
Читать ответы (1)
Светлана
15.06.2015, 15:12

Права беременных на благоприятные условия труда - работодатель переводит сметчика на стройку, лишает премии за опоздание

Я работаю сметчиком, работодатель узнав о беременности сказал, что переведет меня на стройку работать, имеет ли право, ведь для беременной положены благоприятные условия труда. И работодатель лишил премии за опоздание на пол часа, т.к. я получала справку в женской консультации о беременности.
Читать ответы (1)
Анвстасия
06.04.2011, 17:15

Работаю в частной организации, принесла справку о беременности и переводе на легкий труд

Работаю в частной организации, принесла справку о беременности и переводе на легкий труд, работадатель отказывается предоставлять другую работу,
Читать ответы (1)
Татьяна Юрьевна
21.10.2014, 13:39

Каковы права матери-одиночки на работе во время второй беременности без официальной регистрации в женской консультации?

Я мать одиночка сейчас у меня вторая беременность, но в женской консультации на учёт ещё не встала и справку на работу я не принесла, работаю в частном предприятии и имеет ли право работодатель узнав случайно о том что я беременна и уволить меня, если да то по каким причинам?
Читать ответы (2)
Надежда Николаевна Попова
31.03.2018, 21:27

Вопросы о смене графика работы и работе в праздничные дни для беременных

Вечер добрый. Я в положении, работаю в АО ТАНДЕР ПРОДАВЕЦ по 12 часов в день, график 2×2. Из женской консультации работодателю принесла справку на легкий труд. Имею ли я право перейти на другой часовой график, например, 2×2 по 10 часов. И еще интересует работа в праздничные дни для беременных. Читала, что должны отдыхать. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Юля
29.04.2013, 18:49

Врач гинеколог выдал справку о переходе на легкий труд, но управляющая магазина отказывается принять ее

Я работаю в магазине химии космо продавцом консультантом. Врач генеколог дал справку переход на легкий труд а управляющая магазина справку не приняла, мотявируя тем что легче труда в магазине нет и некакой короткий день мне не пологается. Мой рабочий день по прежнему по 11 и 10 часов, график скользящий.
Читать ответы (1)
Анжела
21.12.2012, 12:04

У меня такой вопрос. Я работаю в государственном образовательном учреждении.

У меня такой вопрос. Я работаю в государственном образовательном учреждении. На 1,5 ставки. Основная ставка методиста и еще 8 часов педагогические. Сейчас я нахожусь в отпуске по написанию диплома и сдачи гос экзаменов. 1.Имеет ли право работодатель требовать от меня чтоб я отказалась от педагогических часов объясняя это тем что за меня работать будут другие люди и ей нечем им платить. 2. так как мой вуз находится в другом городе я имею право чтоб один раз в год мне оплачивали проезд, но работодатель отказывается оплачивать мотивирую отсутствием фонда заработной платы. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Ирина
15.05.2018, 12:36

Влияет ли справка на легкий труд на заработную плату беременной сотрудницы?

Я нахожусь на 4 месяце беременности. Хочу взять справку в женской консультации справку на легкий труд т.к. 5 дней в неделю по 8 часов приходиться работать за компьютером в сидячем положении. Начальник крайне недоволен, что я по 10 минут прислушиваются и заставляет отрабатывать эти часы после рабочего времени. Если я по справке перейдите на легкий труд руководитель имеет ли право снизить мою заработную плату? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)