Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель сократил должность во время моего отпуска по беременности и родам - законно ли это?

06.02.2016, 18:34
• г. Мурманск

Во время моего отпуска по беременности и родам работодатель сократил мою должность. В приказе формулировка вывести из штатного расписания. Ребенку 1 год 3 мес. Я написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени, работодатель уведомил меня о сокращении должности и отказал мне в предоставлении рабочего места. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Работа в режиме неполного рабочего времени Режим неполного рабочего времени Предоставление рабочего места Заявление на неполный рабочий Беременность и работодатель
Ответы на вопрос (1):

Незаконно.

Статья 256 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
01.08.2013, 12:05

Работодатель отказывается озвучить заработную плату при переводе на нижестоящую должность - законно ли это?

Ребенку 1 год, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Сейчас в организации намечается изменение штатного расписания, мою должность хотят убрать, мне предлагают другую нижестоящую, при этом не говорят заработную плату по этой должности. В принципе, я согласна на данную нижестоящую должность, но с сохранением заработной платы прежней должности. НО работодатель никаких цифр не озвучивает. Мотивирует тем, что от моего согласия зависит принятие нового штатного расписания, и только после этого я узнаю свой ФОТ. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Оксана
03.02.2016, 08:37

Работодатель сократил мою должность после выхода на работу в неполное рабочее время.

С 29 августа 2014 года я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 1 сентября 2014 года работодатель сократил мою, о чем есть соответствующий приказ. С 1 февраля я написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. 2 февраля мне вручили уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца после вручения. Ребенку 1 февраля 1 год и 2 месяца. Законны ли эти действия работодателя? Как правильно трактовать часть статьи 261, в которой перечислены категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор? К какой категории относится фраза... если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях...? Спасибо!
Читать ответы (2)
Александр
28.02.2002, 03:16

Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
Читать ответы (1)
Ольга
05.03.2015, 22:22

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.09.2014, 00:29

Оплата и возможная перестановка должности во время отпуска по беременности и родам для госслужащих

Каким образом лучше поступить во время отпуска по беременности и рода, если организацию упраздняют. Я госслужащий. Какие выплаты мне положены. Могут ли меня назначить на вышестоящую должность во время отпуска по беременности и родам с моего согласия в целях сокращения с вышестоящей должности, т.к. до выхода в отпуск по приказу исполняла обязанности по вышестоящей должности. Спасибо.
Читать ответы (2)
Александра
21.05.2019, 16:20

Иск о восстановлении в должности

Прошу помощи в такой ситуации: работодатель в третий раз сократил мою должность заместителя директора по АХЧ приказом по учреждению, и в этом же приказе вводит должность завхоза и вводит новое штатное расписание с должностью завхоза с 15.04.2019 года. При моем увольнении по сокращению штата расторгает со мной договор с 15.04.19 г., т.е 15 апреля мой последний рабочий день в должности зама по АХЧ, и в то же время она, согласно приказу об утверждении штатного расписания 15.04 уже отсутствует в штате. Я 15.04. на работу не выхожу, т.к.от должности завхоза отказалась. Работодатель составляет акт об отсутствии меня на рабочем месте. Я в акте пишу, что отсутствовала, потому что моей должности уже нет в штате. Сейчас подала иск о восстановлении в должности. Судья спрашивает, почему я отсутствовала на рабочем месте. Я отвечаю, что потому что моей должности нет в штате, соответственно нет рабочего места. А она все равно просит мотивировать мой не выход на работу 15.04. Чем еще, на какие нормы сослаться?
Читать ответы (2)
Наталья
23.03.2016, 13:24

Вопросы об уведомлении о режиме неполного рабочего времени и его распространении на сокращенных сотрудников

Прошу ответить: 01.11.2015 года работодатель издает приказ о введении с февраля по август 2016 года режима неполного рабочего времени. На приказе я расписываюсь, что ознакомлен. 09.03.2016 меня уведомляют о сокращении. 23.03.2016 издает приказ с конкретной датой о режиме неполного рабочего времени с 21.03 по 31.03.16. Считается ли, что работодатель уведомил всех не менее чем за 2 месяца? И распространяется ли на меня этот приказ, если я отрабатываю 2 месяца по сокращению?
Читать ответы (1)
Светлана
05.11.2014, 13:24

Реальное и мнимое сокращение рабочего места - что изменяется в компании помимо штатного расписания и приказа?

Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили. ВОПРОС: Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места? Что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места. Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места.
Читать ответы (1)
Светлана
23.11.2018, 09:55

Сокращение должности в штатном расписании - как решить ситуацию с отсутствующим сотрудником

01.10.2018 издан приказ о сокращении должности в штатном расписании. Приказ обязывает уведомить сотрудника, занимающего данную должность в срок до 05.10.2018 и вывести должность из штатного расписания с 06.12.2018 г. Подготовлено уведомление от 05.10.2018 г. о сокращении должности для сотрудника, но он с 04.10.2018 уходит на больничный и знакомится с уведомлением только 15.10.2018. Какие действия должен совершить работодатель чтобы все-таки сократить должность максимально быстро, не нарушив при этом законодательство? Заранее благодарю.
Читать ответы (4)
Наталья Евгеньевна
13.02.2017, 11:19

Правомерность выбытия моей должности из штатного расписания в связи с сокращением группы в 2013 и 2016 году

Я работала на предприятии железнодорожного транспорта бухгалтером. В декабре 2013 года группу обслуживания, в которой я работала, сократили, а меня нет, так как я находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность и место работы за мной сохранилась. 4.10.2016 я вышла на работу и получила уведомление о сокращении численности или штата работников. Правильно ли, что мою должность вывели из штатного расписания вместе со всей группой в 2013 году, или должны были вывести из штатного расписания в 2016 году, когда увольняли меня в декабре 2016.
Читать ответы (1)