Как получить пособие по беременности и родам, если банк лишился лицензии?

Те же, что и при первом ребенке

минимальный пакет с соц.защиты.

Уважаемая, Томара! Все зависит от того, что Вы вкладываете в понятие "декретный отпуск". Он слишком размыто. Это может быть отпуск по беременности иродам. Если Вы работаете, то он должен Вам оплачиваться по месту работы, по предъявлению листка нетрудоспособности 70 до, 70 дней после родов. Размер пособия зависит от Вашей зарплаты. Если Вы не работаете, то это пособие Вам не положено. Далее, Вам положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его размер, тоже зависит от того работаете Вы или нет, но в Вашем случае, не может быть меньше, чем 3000 руб.

При рождении ребенка, Вам положено единовременное пособие 8000 руб., кроме этого, если Вы живете в Москве и подходите под категорию молодой семьи, еще и московские выплаты. И конечно, так называемый сертификат на материнский капитал….

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте. Сам по себе отзыв лицензии, еще ни чего не значит. Пособие по уходу за ребенком, выплачивают до исполнения ребенку 1,5 лет. Уволить Вас могут, только по ликвидации организации. При этом обязаны уведомить за два месяца до этого и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если встанете на учет ЦЗН в течении 2-х недель после увольнения, то должны заплатить и за третий месяц. Что и рекомендуется сделать, т.к. все ровно пособие по уходу за ребенком Вы не получаете и получать в соц. защите после увольнения не сможете.

Всего доброго.

Если напишите заявление на замену годов, то выплаты будут в той же сумме, что и с первым ребенком.

Ваши руководители просто ещё не обжигались на крупных штрафах, или просто бредят.

Увольнение женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и беременных по сокращению шата не допускается.

Но, если вы работаете по срочному трудовому договору, или ваша организация ликвидируется, то увольнение допускается.

Здравствуйте! Если вас сократят в связи с ликвидацией, то пособия будете получать через соц.защиту

Если вас сократят, то выплаты вы будете получать в соц.защите

Лучше выйти и повысить с выходом из декрета свою зп, чтобы декретные можно было считать исходя из нового среднемесячного дохода

Зачем повышать доход, если я получала максимальную выплату, т.е. могут мне посчитать те же года работы 2012 и 2013?

Здравствуйте!

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по беременности и родам на второго ребенка, если она находится в отпуске по уходу за первым ребенком и этот отпуск еще не закончился?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса предоставляется женщине по ее заявлению.

Использование такого отпуска является ее правом, поэтому в любое время работница может его прервать и выйти на работу на целый рабочий день.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. И работодатель не вправе ей отказать.

Каким образом правильно прервать или прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и сразу же оформить отпуск по беременности и родам, каким образом оформить все документы?

Сотрудница должна написать два заявления: одно c просьбой приступить к работе после отпуска по уходу за ребенком, а другое о предоставлении отпуска по беременности и родам, либо все можно прописать в одном. Нельзя делать оба приказа с одного и того же дня.

Уважаемая Елена! Для полного ответа необходимо уточнение некоторых обстоятельств.Отвечу на Ваш вопрос исходя из того,что Вы имеете статус замужней дамы.Так вот, в соответствии со ст. 14 Закона г.Москвы от 28 января 2004 года №4"О молодежи",в целях социальной защиты Правительство Москвы постановило:

установить дополнительное единовременное пособие молодым семьям(если оба супруга не достигли возраста 30 лет,оба родителя имеют местожительства в Москве,гражданство) имеют право на дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.Размер на второго ребенка - семикратную величину прожиточного минимума,установленную Правительством Москвы в расчете на душу населения.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А пунктом 1 статьи 81 ТК РФ предсмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях::

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Следовательно в случае ликвидации трудовой договор с Вами будет расторгнут.

Выплаты на второго ребенка будут в том же размере, что и на предыдущего ребенка. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (должность).

Если я выхожу с первого декрета будучи беременной допусти 2 месяца, но до второго декрета ещё несколько месяцев, ликвидация ещё не случилась. Что в этом случае? Я буду числится в банке как работник и до декрета что то получать или не получать, или это 2/3 будет?