Как получать компенсацию за уход за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам при отсутствии продления трудового договора?

07.02.2016, 14:11

• г. Москва

На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала я по срочному трудовому договору. Мой работодатель продлил со мной трудовой договор до окончания отпуска на 140 дней и в дальнейшем продлевать его не собирается ( ( ( (. Я узнала о том что в случае если со мной не продлят договор или компания в которой я числюсь не ликвидируется я буду получать по уходу за ребёнком минималку чуть больше 5000 т р за второго ребёнка, а если бы я работала или моя организация ликвидируется то около 14500 т р, т.к у меня были хорошие доходы за 2 предыдущих года. Как мне быть? И что теперь мне делать что бы я смогла получать не минималку? И можно мне выйти на другую работу после увольнения и только потом уйти по уходу, что бы я могла получать не минималку по уходу? И если я не поставлю в известность нового работодателя о грудном ребёнке не будет ли это считаться не законным?

Читать ответы (1)

Трудовой договор
Работа по срочному трудовому договору
Работа по срочному договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

07.02.2016, 14:19,

г. Ярославль

расчет идет от оплаты за два предыдущих года, ваши прав не могут нарушаться тем, что организация ликвидируется - просто получаете пособие от фсс а не от работодателя - см. ст.ст. 13-15

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получать компенсацию за уход за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам при отсутствии продления трудового договора?

Москва - онлайн услуги юристов