Однако договора не получил, также у меня попросили трудовую книжку и моё удостоверение охранника для отправки в головной офис.
Первоначально думал, что договор выдадут после получения документов, однако из разговоров с коллегами узнал, что так делается из-за заниженной зарплаты (плата за сутки около 1.500 р., в графике дежурств же и, собственно, оплачивалось 900 р. за смену), что и подтвердилось попавшей в мои руки копией акта о перечислении денег от охраняемого объекта ЧОПу.
Отработав чуть больше месяца, в результате изменения графика на дежурство с лично неприятным мне человеком, я попросил у работодателя неоплачиваемый отпуск на несколько дней по вымышленной причине (моя глупость, признаю).
Вымышленность этой причины я неосторожно озвучил в разговоре с коллегой, из-за чего это стало известно моему работодателю.
Во многом из-за, скажем так, ощущения моральной неправоты увольнение воспринял спокойно (поскольку, кроме всего прочего, и сам планировал уволиться).
И предоставление отгула, и увольнение было в устном виде (по телефону).
В силу этого я выждал время, о котором предупреждал руководитель (до последних чисел следующего месяца, когда ему должны были прийти деньги из головного офиса. Если точнее, увольнение было в конце декабря, а уточнил я сегодня, 7 февраля) и уточнил, когда же будет выплачена зар. плата.
В ответ получил сообщение, что не заработал этих денег и что если напишешь заявление, напишу заявление о пропажах в твою смену.
Хотелось бы получить консультацию на эту тему, с учетом запомненных нарушений:
1) Невыдача договора.
2) Заниженная зар. плата.
3) Собственно, невыплата заработной платы.
PS: на всякий случай - уточняю: о каких-то хищениях во время работы никто не заикался, но я не сомневаюсь, что начальник охраны вкупе с ответственным за безопасность могут что-то или вспомнить, или придумать, поскольку это был мой первый опыт работы охранником, и абсолютно никакого дополнительного объяснения специфик работы на этом конкретном заводе проведено не было (хотя, скорее всего, роспись за полученное таковое объяснение я, к сожалению, поставил).
Я работаю в ЧОП, частным охранником 6 разряда. График сутки-двое. У меня два вопроса:
1.Должен ли график дежурств, составляемый каждый месяц, иметь печать и подпись директора ЧОПа?
2.Имеет ли право работодатель в приказном порядке (устно, не письменно), требовать выход на дополнительные смены посуточного дежурства? И в каком объёме по закону должна оплачиваться дополнительная суточная смена?
Здравствуйте. Работаю сутки через трое охранником в группе быстрого реагирования. При таком графике обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере моё ночное дежурство и дежурство в выходные и праздничные дни, которые выпадают по моему графику?
Как оплачиваются ночные и суточные дежурства сотрудника ЧОП работающего по графику-сутки через трое? Имеет ли право охранник находящийся на суточном дежурстве на сон?
Работаю охранником в ЧОО график дежурств сутки через 2, с 8 утра до 8 утра, руководитель составил новый график на месяц, и в одном месте поставил мне дежурство сутки через сутки. Я считаю это не законно, как мне правильно поступить?
Я работаю охранником в чопе по трудовому договору. В последнее время нам начали часто задерживать зарплату, в связи финансовыми проблемами у чопа. Недавно узнаю, что с 1 апреля нас всех охранников трудоустраивают в другой чоп, но объекты охраны останутся те же самые и зарплата тоже самая останется. Сейчас нам надо снова собирать все документы для трудоустройства в другой чоп. Я опасаюсь, что чоп, в который мы оформимся заключит с нами не трудовой договор а договор гражданско-правового характера, например договор возмездного оказания услуг. Где не предусматривается социальный пакет и не ставится запись в трудовую книжку. Правомерно ли такое трудоустройство нас в другой чоп? Могут ли с нами заключить договор гражданско-правового характера?
Сложилась такая ситуация: В организации (ООО) имеются следующие должности в штатном расписании: охранник офиса, охранник пост 1, охранник пост 2. Также в организации имеется проходная, где работают нанятые работодателем сотрудники ЧОП. Я работаю охранником офиса с графиком 5/2 (пятидневная рабочая неделя). При устройстве на работу был составлен трудовой договор (ТД) с проставлением заработной платы (з/п) в размере 10000 рублей. Также при трудоустройстве мне не выдали должностных инструкций, объяснив мои функции словами. График работы в ТД не указан, но сам офис работает по графику 5/2, после чего он ставится на сигнализацию. Работодатель расторгает договор с ЧОП, чтобы снизить затраты, и поставить работать на проходную охранников из своего штата охранников. Для этого он решил закрыть мое рабочее место, но чтобы не сокращать саму должность, он оставив ей прежнее название (охранник офис) создает должностные инструкции с набором функций для работы на проходной, другим графиком работы сутки через трое (1/3) с оплатой 920 рублей в сутки (около 6900 рублей), при этом нагрузка на проходной выше чем на прежнем месте. После этого работодатель письменно уведомляет меня, о изменении условий трудового договора, и принуждает меня к подписанию должностных инструкций охранника офиса с нобором функций для работы на проходной.
1. Имеет ли право работодатель таким образом изменять условия договора, ведь по существу он закрыл одно рабочее место, название должности оставил прежним, а функционал, график работы, нагрузка, оплата труда, полностью поменялись?
2. Имею ли я право не подписывать должностные инструкции, ведь раньше их не было?
3. Похоже ли это на сокращение?
4. Совершает ли работодатель какие нибудь нарушения трудового закона? Если нарушает то какая ответственность ему грозит?
5. Что мне в данной ситуации делать, как защитить себя?
Работаю охранником в ЧОП. График работы сутки через двое. Имеет ли право директор не оплачивать в двойном размере дежурства по графику в праздничные дни.
Работаю механиком автопарка с графиком сутки-трое. После ухода в отпуск, а точнее в мои выходные перед отпуском, изменили график на следующий месяц. Отпуск у меня 14 дней с 27 октября по 9 ноября + один день за праздник 4 ноября. Последнее дежурство было 23 октября и отпуск брался со следующего дежурства 27 октября и по графику мое дежурство после отпуска должно быть 12 ноября. График изменили 24 октября без уведомления меня и я должен выходить по новому графику 10 ноября. График лежит на гугл-диске у одного из механиков для справочного обзора и редактируется нами самими.
Какие последствия будут, если я не выйду по новому графику, а выйду по тому графику, который я видел после последнего дежурства на закрытом внутреннем сайте компании. Хотя и его могли поменять, а удаленного доступа из дома ко внутреннему сайту у меня нет.
Устроился на работу в ЧОП охранником вахтовым методом. При оформлении расписался в трудовом договоре. Сам договор на руки не дали, сказали надо отправить гендиректора чтобы он тоже его завизировал. Так же забрали удостоверение частного охранника для оформления его в лицензионно-ращрешительной системе. Так проработав две недели. Меня уговорили написать заявление на старшего охранника. Далее работал и выполнял обязанности старшего охранника. С приказом меня не ознакомили и его также не показывали. Сказали что зарплата выростет на 10 т.р. Так я проработал все два месяца вахты, трудовую книжку тоже сдал. Находясь на межвахте получил зарплату как охранник. Начал узнавать почему так мало, сказали, что я не прошел испытательный срок и по этому получил ЗП как охранник, т.е. с должности меня сняли даже не уведомив об этом. Трудового договора до сих пор на руках нет и работаю без удостоверения. Вопрос: какие имеются нарушения ЧОП и куда мне обращаться с жалобами?
Работаю в компании по графику сутки/трое составом смены из 3-х человек. При уходе одного из работников смены в отпуск, кому-то из другой смены предлагают дополнительное оплачиваемое дежурство. Люди соглашаются, так как это дополнительный заработок. Однако начальник нашей службы предлагает дополнительные дежурства не всем. Существует ли какой-то документ, регламентирующий равномерное распределение дополнительных дежурств? Или все отдается на откуп начальнику.
