Право на компенсацию при увольнении генерального директора по собственному желанию

• г. Красноярск

При увольнении генерального директора по собственному желанию причитается ли ему выплата компенсации в размере не менее 3-х среднемесячных заработных плат. В трудовом договоре размер компенсации не указан. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, если это не предусмотрено трудовым договором.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов

Шахбан
29.05.2017, 22:32

Вопрос о возможности получения компенсации при увольнении по собственному желанию

В трудовом договоре предусмотрена компенсация в размере трехмесячной заработной платы при увольнении директора школы. Дадут ли мне компенсацию, если я увольняюсь по собственному желанию? Спасибо!
Читать ответы (3)
Наталья Николаевна
26.10.2017, 08:59

Увольнение заместителя директора муниципального предприятия по соглашению сторон при выплате выходного пособия

Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?
Читать ответы (6)
Наталья
02.01.2008, 05:15

Не предусмотрена компенсация при увольнении досрочно по собственному желанию

С Директором ООО заключен срочный контракт. Контракт не предусматривает выплату компенсайций при увольнении. Директор предприятия увольняется досрочно по собтсвенному желанию. Предполагает ли это увольнение руководителя выплату компенсации ему в 3-х кратном размере?
Читать ответы (1)
Валерий Колосов
15.08.2008, 21:27

Выплата компенсации при сокращении штатов - суммирование по ИТД и ОТС или идентичные выплаты?

Согласно индивидуального трудового договора в случае сокращения штатов по п.2 ст. 81 ТК РФ прописана выплата компенсации в размере 3-х среднемесчных заработных плат. В пункте.5.9. "г" Отраслевого тарифного соглашения на 2008 - 2010 годы для работников ЖКХ, прописана аналогичная компенсация для сокращаемых работников достигнувших пенсионного возраста по старости. Вопрос: должны суммироваться обе компенсации, т.е. выплачиваться 6 среднемесячных зарплат плюс выходное пособие по ст. 178 ТК РФ или эти компенсации идентичные и к выплате подлежат только 3 среднемесячные зарплаты. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Руслан
12.02.2016, 09:04

Возможна ли компенсация за невосстановление на работе при подаче иска?

При подаче иска о восстановлении на работе, могу ли я требовать не восстановления на работе, а допустим выплаты компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат?
Читать ответы (1)
Светлана Бессмертнова
01.08.2014, 08:28

Вопрос о компенсации трех-кратной выплаты директору при его увольнении по инициативе учредителя

Увольнение директора по собственному желанию, но по инициативе учредителя, положена ли компенсация трех-кратной выплаты директору при увольнении?
Читать ответы (1)
Наталия
04.11.2019, 21:54

Вопрос - Правомерна ли выплата 2-х окладов при увольнении по собственному желанию без уточнения статьи увольнения?

Можно ли прописать в доп. соглашении к трудовому договору пункт: при увольнении выплачивается компенсация в размере 2 х окладов.? (без уточнения статьи увольнения), т.е. правомерна ли будет выплата 2 х окладов при увольнении по собственному желанию?
Читать ответы (16)
Ирина
17.03.2014, 11:46

Отказ работодателя выплатить выходное пособие

В Соглашении о расторжении Договора указано что мне полагается выходное пособие в размере 6 месячных заработных плат, подписанное директором. После моего увольнения Работодатель отказывается оплачивать мне эту компенсацию ссылаясь на то, что Трудовым договором такая компенсация не предусмотрена. Правомерно ли это или в соответствии с Соглашением об увольнении мне должны выплатить данную компенсацию?
Читать ответы (2)
Виктор Леонидович
29.04.2014, 13:37

Увольнение по желанию - может ли работодатель уменьшить выплату зарплаты и компенсации за отпуск?

Вправе ли работодатель при увольнении работника по собственному желанию, занизить ему выплату зарплаты и размер компенсации за отпуск? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
25.04.2012, 08:40

Облагается ли в данном случае компенсация при увольнении по соглашению сторон НДФЛ?

При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в феврале 2012 г., с работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации при увольнении в размере двух заработных плат. В трудовом договоре данная компенсация не была прописана, работала бухгалтером. Облагается ли в данном случае компенсация при увольнении по соглашению сторон НДФЛ?
Читать ответы (1)