При устройстве на работу, работница пишет заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. с предыдущего места работы уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.Имеется Решение районного суда о признании увольнения работника незаконным и обязуют организацию признать запись об увольнении недействительной. Можем ли мы внести запись об увольнении по инициативе работника, если по Решению суда эту запись обязуют внести предыдущего работодателя.

Дубликат трудовой книжки это новая трудовая книжка с внесенными в нее сведениями о работе, и у предыдущего работодателя в том числе, на основании , например, справки от работодателя. Если работник приносит справку от предыдущего работодателя о том , что работник (в конечном итоге) уволен по собственному желанию , то эти сведения вы и вносите в дубликат. Тот факт, что запись была изменена по решению суда в справке не указывается (по крайней мере не должно указываться согласно правила ведения трудовых книжек). Дубликат выдается без записи, признанной недействительной. Основание увольнения и приказ. П.22 Правил ведения и хранения трудовых книжек ..., утв. Постановлением правительства РФот 16.04.03 N225.

Работница, уволенная с предыдущего места работы, хочет внести запись об увольнении по инициативе работника

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?

По решению суда я восстановлена на работе. Суд также обязал ответчика выдать мне дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Однако прошло два месяца и сегодня я получила копию той же трудовой книжки (по моему заявлению), только с записью о том, что запись об увольнении считать недействительной. Дубликат моей трудовой книжки никто и не думал делать. Уважаемые юристы! Нужно ли было получать отдельный исполнительный лист. Где было бы указано - выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, т.к. написано в решении суда? В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки? Нарушил ли в данной случае работодатель закон в виде неисполнения решения суда? Просто устраиваюсь на другую работу и срочно надо принести копию... Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи

У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы? 2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении? 3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?

Читать ответы (1)

Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте

Работник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Суд удовлетворил жалобу работника на незаконное увольнение - какие сроки для изменения трудовой записи?

Суд вынес решение, признать увольнение незаконным и изменить формулировку в трудовой на "по инициативе работника, с датой увольнения 30.06.21. Пытаюсь попасть к работодателю, но он то на аварии, то на совещании. В какие сроки работодатель должен сделать запись?

Читать ответы (1)

Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?

Вопрос такой: Сделали запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись об увольнении работника без записи увольнения с предыдущего места работы (по невнимательности). Как исправить ситуацию?

Читать ответы (1)

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

Читать ответы (1)

Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя

Подал иск против работодателя, одним из исковых требований является внесение исправлений в трудовую книжку. Дело в том, что работодатель внёс запись № 9 в трудовую книжку при приеме на работу, а в день увольнения внёс запись № 10 задним числом о якобы недействительности записи № 9. Моё исковое требование - чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника. Подскажите такой момент. Если я, не дожидаясь решения суда, устроюсь на новую работу и новый работодатель внесёт запись № 11 о приеме на работу, то (если я выиграю суд) можно ли после записи № 11 по решению суда вносить запись от имени предыдущего работодателя об увольнении? Или же лучше ждать решения суда, прежде чем устраиваться на новую работу? Заранее спасибо за Ваше мнение по этому вопросу.

Читать ответы (2)

Подскажите пожалуйста образец бланка заявления на выдачу дубликата трудовой с новой записью об увольнении.

Я подала в суд об изменении формулировки о незаконном увольнении. Решение-составлено мировое соглашение. Т.к.изначально увольнение по п.7 ст.81.,хочу изменить запись в прежней трудовой книжке и сделать дубликат уже с правильной формулировкой записи об увольнении по собственному желанию. Возможно ли это? Подскажите пожалуйста образец бланка заявления на выдачу дубликата трудовой с новой записью об увольнении. Спасибо!

Читать ответы (1)

Работница, уволенная с предыдущего места работы, хочет внести запись об увольнении по инициативе работника - возможно ли это после решения суда?

Кемерово - онлайн услуги юристов

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи

Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Суд удовлетворил жалобу работника на незаконное увольнение - какие сроки для изменения трудовой записи?

Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя

Подскажите пожалуйста образец бланка заявления на выдачу дубликата трудовой с новой записью об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59