Отказ суда в вопросе выплаты заработной платы после увольнения - куда обратиться дальше?

Здравствуйте! Подавайте апелляционную жалобу. Но если срок давности действительно прошел, и он пропущен не по уважительной причине, Ваши шансы равны 0

Срок давности составляет три месяца (ст. 392 Трудового кодекса).

Ирина, добрый день!

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае если указанный срок был пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

- При этом, если копия приказа и трудовая книжка не были выданы работнику на руки, срок для обращения в суд с иском не начинает свое течение. В таких случаях, даже если с момента фактического прекращения работы прошло более месяца, срок исковой давности не будет считаться пропущенным.

Постановление от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).