Спор о выплатах из стимулирующего фонда - правомерно ли требовать от работодателя установления выплат за личный вклад в общие результаты деятельности?

597₽ VIP

Формулировка правомерна.Полагаю, что эти условия подлежат включению в кол. договор. От исполнения работодатель не вправе отказаться.

_

«Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы»

(Зарегистрировано в Роструде 27 января 2015 года, регистрационный номер 1/15-17)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных организаций, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (далее также – организации, образовательные организации, образовательные организации высшего образования).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

Положения Соглашения:

обязательны для организаций, на которые оно распространяется;

применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

рекомендуются к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

работники организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя – Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), действующего на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

работодатели – организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя - Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - Минобрнауки России).

1.3. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Минобрнауки России.

Работодатели и соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Стороны договорились о том, что:

1.4.1. Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением.

В коллективном договоре организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением, а также могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки, льготы и гарантии работникам.

Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие правовое регулирование социально-экономического положения работников по сравнению с регулированием, предусмотренным Соглашением, применяются с даты вступления их в силу.

1) правомерна ли такая формулировка вообще, если 1-я часть содержит указание на обязательность выплаты в любом случае, а 2-я часть условие, при котором эта выплата может быть осуществлена.-

Не корректна формулировка.Надо писать - ВПРАВЕ (МОГУТ), А НЕ ОБЯЗАНЫ.

2)2) насколько правомерно требовать от работодателя исполнения данного пункта, если все выплаты из стимулирующего фонда, если он есть в организации, осуществляются на одинаковых для всех работников условиях, т.е. за качество и результаты труда, и эти условия должны быть приняты в самой организации и закреплены в ее локальном акте организации. В данный момент в ФОТ нашей организации нет средств на стимулирующие выплаты по результатам труда, рассчитываем только на возможную экономию.-

Если установить ,что работодатель может, то это не будет его обязанностью.Нет средств - не платят

3) имеет ли право работодатель отказаться от исполнения данного пункта соглашения и не включать его в коллективный договор. Мы образовательная организация городского подчинения, работодатели не объединены формально в союз, текст соглашения в СМИ не публиковался (выдали на руки через 1,5 месяца после подписания), предложений участвовать в обсуждении проекта, равно как и предложений присоединиться к нему не поступало, такого никогда в практике не было-

Имеет право не включать.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Это правомерно.

Поскольку отраслевое соглашение указывает "обязаны".

Значит, работодателем нужно принять свои акты согласно ст. 8 ТК РФ.

участие в подготовке и организации социальтно-значимых мероприятий.

В данное время в нашей организации идет работа над новым коллективным договором. и этот вопрос встал непримиримым пунктом.

---Елена, это двоякое толкование не допустимо в Колдоговоре. поэтому можно его пробовать оспорить в суде. НО производить выплаты руководитель не обязан ежемесячно. только при подготовке мероприятий и не более того. см.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

---а данный вопрос можете как откорректировать. так и определить чётко обязанность по оплате именно Подготовки мероприятий и не более того.[u][/u]

Здравствуйте.

Формулировка, по крайней мере, никаких норм трудового законодательства не нарушает.

Что касается включения ее в коллективный договор, то вы можете сформулировать по-другому, так, как вам нужно. Главное условие - новая формулировка не должна ухудшать права членов профсоюза.

Трудовой кодекс РФ

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

Вы пишите:, Текст соглашения в СМИ не публиковался (выдали на руки через 1,5 месяца после подписания), предложений участвовать в обсуждении проекта, равно как и предложений присоединиться к нему не поступало, .

Здесь еще нужно смотреть когда было заключено этого соглашение.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления..

То что не было тескт соглашения не публиковался в СМИ , то что не было предложений принять участие в обсуждении проекта,то что вас просто поставили перед фактом о существования такого соглашения-говорит о том что был нарушен установленный Порядок разработки и принятия такого соглашения. Нужно здесь еще смотреть на основании каких полномочий от лица работодателей было подписано это соглашение. Если,как ВАы пишите рабтодатели не были объдинены в союз,то должно было состояться общегородское собрание рабтодателей,на котором бы выбрали от имении рабтодателей лицо полномочное подписывать такое соглашение. Возникает вопрос: А было ли такое собрание.

Одним словом,если был нарушен установленый Порядок разработки и принятия этого Соглашения то работодатель имеет право отказаться от исполнения пунктов противоречащих его интересам и невыполнимых на практике.И соответственно не включать этот пункт в содержание коллдоговора

Согласно ст. 45 ТК РФ территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Статья 47 ТК РФ. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)