Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудника ООО - соглашение сторон или сокращение штатов?
₽ VIP

07.03.2010, 13:35
• г. Москва

ООО, работаю год по бессрочному трудовому договору. Работодатель хочет меня уволить. Предложили два варианта: по сокращению штатов или по соглашению сторон.

1. Если увольняться по соглашению сторон. Правильно я понимаю, что технология следующая. Работодатель (ген. Директор ООО) направляет мне письмо с просьбой рассмотреть такую возможность, мы собираемся, договариваемся, составляется доп. Соглашение к трудовому договору, где прописывается условия соглашения и все? Обязательно нужно, чтобы работодатель написал мне такое письмо? Или достаточно просто договориться и составить доп. Соглашение. Я хотел бы подстраховаться в случае чего.

2. Если увольняться по сокращению штатов. Есть опасения, что за два месяца, что мне предстоит отработать, работодатель будет стараться всеми силами меня на чем-то подловить. Может ли он уволить меня по какой-либо статье, если решение о сокращении штатов принято, и я расписался на уведомлении? Есть еще опасения, что он может «потерять» трудовую книжку. Может быть, снять ксерокопию с нее, заверенную печатью, или даже вообще взять ее домой?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Николай!

1. Доп соглашения достаточно..

2. М.б. по подловить - Вы и правы...Если Вы совершите дисциплинарный проступок, работодатель имеет право применить любые, предусмотренные законом дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения....

Трудовую - он Вам скорее всего отдаст только после увольнения под роспись... Копию можете затребовать -- в случае утери будет легче восстановить..

АБ

Спросить

Хочу добавить, что трудовая книжка по закону хранится у работодателя и выдается работнику только в день увольнения. А вот заверенную её копию вы имеете право получить для вашего спокойствия.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Николай!

ТК Вам заранее не выдадут, копию имеете право снять (затребовать). Письма такого не предусматривается, но если оно будет - это идеальный вариант для Вашего спокойствия.

Спросить

1. Письмо не обязательно. Достаточно подписанного обеими сторонами соглашения.

2. По-моему , это Ваши выдумки. Какой смысл искать ему какие-то "статьи", которые можно потом с Вашей стороны оспорить в суде, если уже принято решение о сокращении...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги