Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о праве на полный ежегодный оплачиваемый отпуск - отказ работодателя и заявления о возможном вычете зарплаты

12.02.2016, 09:22

• г. Щёлкино

Есть вопрос по трудовому кодексу. Дело в том, что я не могу получить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Обосновывают это тем, что я еще «не наработал» на весь отпуск, а только на 21 день и если мне дадут 28 дней, то есть большая вероятность вычета зарплаты за 7 дней (так, как предприятие может не дожить до конца моего полного отпуска).

P.S.:

В 2015 отпуск я брал в июне, а в этом году должен брать в марте.

Читать ответы (5)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Ежегодный отпуск

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Константинова А.А. 4.5

12.02.2016, 09:28,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Если есть такая вероятность,то можете согласиться с работодателем и взять отпуск 21 день.

Спросить

Автор вопроса

Евгений

12.02.2016, 09:33,

г. Щёлкино

А не нарушает ли работодатель трудовой кодекс?

Спросить

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

12.02.2016, 09:36,

г. Тольятти

Это грубое нарушение

В соответствии со ст.122 первый отпуск положен через 6 месяцев и никакие урезания отпуска без согласия работника не допускаются

Спросить

Юрист

Константинова А.А. 4.5

12.02.2016, 09:39,

г. Ульяновск

Нарушает,если не по согласованию в работником.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

12.02.2016, 09:40,

г. Белорецк

Нарушает--если РД ликвидируется--тогда обязан провести процедуру увольнения работников согласно ст.178, 180ТКРФ--в этом случае при увольнении отпускные за не отработанный период не удерживаются--ст.137ткрф.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59