У меня такая проблема: в трудовой книжке под номером 3 написана дата, а далее название организации, а под названием организации уже идет запись об устройстве на работу, а далее под номером 4 запись об увольнении. Подскажите, что делать в этой ситуации? Написать под номером 5, что запись под номером 3 недействительна и переписать как нужно?

Конечно, если это в рамках одной организации то так и сделать.

Как решить проблему с ошибкой в трудовой книжке - нужно ли написать новую запись или внести исправления?

Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.

При увольнении, мне в трудовую книжку внесли неверное название организации, неверую дату увольнения и не записали дату приказа приема, а только номер. Далее написали, что запись недействительна. Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу. Далее опять поставили неверную дату увольнения, опять написали, что запись недействительна и внесли еще одну запись об увольнении, уже верно. После этого поставили подпись и печать. А неверные записи не заверили ни подписью ни печатью. Это правильно или неверные записи все-же заверяются?

Читать ответы (1)

Ошибки в трудовой книжке - грозит ли это проблемами и нужно ли заказывать дубликат? Как исправить неточности?

Работодатель при приеме на работу неправильно указал номер подразделения в трудовой книжке, потом зачеркнул, а потом написал что запись под номером 2 недействительна. Чем мне это грозит? И нужно ли заказывать дубликат трудовой книжки? Далее по тексту трудовой есть ряд неточностей: должность с пропущенной буквой, неполное название подразделения. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Что делать, если ПФР не обнаружил архивные данные о несуществующей организации

Как быть в случае, если ПФР не нашел архивные данные по организации. И этой организации уже не существует. Запись в трудовой есть. Но при устройстве стоит одно название, а при увольнении печать с другим названием.

Читать ответы (1)

Правильное оформление перехода работников из организации с новым названием - дополнительное соглашение или увольнение?

Организация изменила название и зарегистрировала новые учредительные документы в соответствующие органы. Как правильно оформить переход работников из организации под старым названием в организацию под новым названием? Путем доп соглашением к трудовому договору или увольнением? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Как исправить пропущенную запись в трудовой книжке?

Дравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке. Итак: в трудовой книжке работника запись под № 12 проставлена запись о приеме, но не указано, что работник принят по совместительству. Далее под № 13 начали писать запись об увольнении, но не дописали и следующая запись под № 14 идет, что запись за номером 12 признана недействительной и уже написано, что работник принят на такую-то должность по совместительству, далее запись за номером 15 об увольнении с совместительства, далее запись за номером 16 об установлении квалификационной категории. Вопрос: что делать с записью за номером 13, которую не дописали?

Читать ответы (3)

Как исправить ошибку с перепутанными записями о переименовании организации и увольнении в трудовой книжке?

Такой вопрос. В трудовой книжке на чистой странице за номером 12-идет запись о переименовании организации. При увольнении работника я не заметила эту запись, и увольнение проставила за номером 12 на предыдущей странице. Т. е. получилось, что за 12 номером сначала идет увольнение и за 12 номером потом идет переименование организации. Получается два раза идет номер 12 и записи по датам перепутаны. Как исправить ошибку, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Проблема с записью в трудовой книжке - перепутаны номера и записи по датам

Такой вопрос. В трудовой книжке на чистой странице за номером 12-идет запись о переименовании организации. При увольнении кадровик не заметила эту запись, и увольнение проставила за номером 12 на предыдущей странице. Т. е. получилось, что за 12 номером сначала идет увольнение и за 12 номером потом идет переименование организации. Получается два раза идет номер 12 и записи по датам перепутаны. Как исправить ошибку, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Как исправить неверное название организации в трудовой книге с записями о принятии на работу

Как исправить неверное название организации в трудовой книге, если после названия под номером уже есть записи о принятии на работу.

Читать ответы (1)

Ошибочная запись в трудовой - как правильно исправить?

Проблема такая: доверили нам с напарницей сделать запись в моей трудовой и мы ошиблись (номер записи (05) вписали вместо даты/числа. Что теперь делать? Напарница предложила подтереть резинкой и сверху написать верную дату, а в интернете написано, что нужно переписывать запись в трудовой: Запись 05 недействительна... И заново уже верно указать. Как быть? Подскажите пожалуйста! Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с ошибкой в трудовой книжке - нужно ли написать новую запись или внести исправления?

Рязань - онлайн услуги юристов