Сотрудники западной компании оказались под угрозой из-за отказа выхода на сверхурочную работу
₽ VIP

10.03.2010, 19:50

• г. Коммунар

Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Работаю механиком в западной компании в дненую смену с 8 до 17.Последнее время (после сокращения штата) со стороны руководства постоянно исходят угрозы в сторону сотрудников которые отказываются или не могут выходить на сверхурочные работы по той или иной причине. Каждый из работниов уже отработал серурочно в этом месяце уже по 10 часов. Не далее как сегодня принесли приказ о переносе планового ремонта оборудования с дневной рабочей смены на ночную мотивируя тем что производство не справляется спланом из за технического состояния оборудования. Мы не согласились с выходом на работу завтра в ночное время суток и написали свой отказ. После чего прозвучали угрозы по поводу премии и т.д.Что можно педпринять, и как защитить сябя в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

10.03.2010, 19:54,

г. Москва

Не реагировать на угрозы, пригрозить судом - фирмачи этого очень боятся.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

10.03.2010, 20:15,

г. Санкт-Петербург

В данной ситуации есть смысл обратиться с жалобой (лучше - с коллективной) в районную прокуратуру или ГИТ

Подробнее о написании жалобы - см. на моем сайте

Спросить

Юридическая фирма

"Экванс"

10.03.2010, 23:00,

г. Москва

Игорь, Вы можете собрать доказательства, например, в виде записей в журнале учета рабочего времени или других документов о продолжительности рабочего времени с подписью ответственного лица и обратиться в трудовую инспекцию.

Однако стоит, очевидно, подумать, не составит ли для Вас проблемы найти в кризис сходную работу по профилю, ведь Кодекс предусматривает большое количество оснований для увольнения работника.

Вообще же ТК РФ предусматривает, что любой факт переработки должен оформляться приказом генерального директора с последующей оплатой в двойном размере.

Спросить

Автор вопроса

Игорь

10.03.2010, 21:50,

г. Санкт-Петербург

Как можно не реагировать .Это все длится уже больше года. Для суда нужны факты ,которых нет и достаточно много средств и времени.А для увольнения неугодных сотрудников можно придумать очень большое количество причин.Если возможно то подскажите пожалуйста какие нибудь действеные методы борьбы с этим опираясь на статьи кодекса.Разговор с указанием статей в нашей организации не любят ,это уж я точно знаю.Большое спасибо за участие.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO