Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?
1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Здравствуйте. Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Вместе с тем нет никаких препятствий для уменьшения установленного срока испытания по письменному соглашению сторон. Если до окончания испытательного срока работодатель решил, что работник соответствует поручаемой ему работе, то при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Уменьшение срока испытания не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
