Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом на работу декретчика - законно ли это?

17.02.2016, 03:29

• г. Находка

Работаю в полиции, в связи с реорганизацией предложили место на время работы декретчика-согласилась, находясь в положении. Вскоре ушла в отпуск по уходу за ребенком. Недавно мне сообщили об увольнении в связи с выходом на работу декретчика... законно ли это?

Читать ответы (3)

Увольнение в связи с выходом
Отпуск по уходу за ребенком
Увольнение с работы

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

17.02.2016, 03:42,

г. Абакан

Да, это не противоречит законодательству. В данном случае увольнение беременной возможно в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Но Вы вправе отказаться от увольнения. Тогда Вы должны предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В таком случае, Вы не теряете право на пособие по беременности и родам.

Спросить

Автор вопроса

Александра

17.02.2016, 03:53,

г. Находка

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребёнку года ещё нет

Спросить

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

17.02.2016, 04:05,

г. Абакан

Тогда все правомерно. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит ст. 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя.

Но между тем, увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO