Вопрос сокращения должности и ухода на пенсию из-за реорганизации отдела - что будет правильнее и есть ли риск попасть на учет в центре занятости населения?
Связи с реорганизацией отдела должность сокращают предложили другую должность но руководство не подписывает моё заявление настаивает чтоб я написала заявление по возрасту (55) ушла на пенсию. Подскажите что правильнее уйти по сокращению или написать заявление уходом на пенсию. Могут ли меня поставить на учёт центр занятости населения.
Здравствуйте! да, можете встать на учет в центр занятости населения. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьНе пишите никаких заявлений "по собственному".
если Вам интересна другая должность, напишите заявление о переводе на неё.
Если не принимают, отправьте почтой ценным письмом, продублируйте телеграммой.
СпроситьВам нужно добиваться перевода на предложенную должность. Если Вы согласны ее занять - руководство не вправе Вас уволить, в том числе по сокращению. Направьте свое согласие занять предложенную вакансию почтой - заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Или вручите его работодателю под роспись (на втором экземпляре, который останется у Вас). При сокращении пенсионеры имеют такие же права, как и иные работники.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация