Ненормированный график работы и его последствия - что нужно знать о дополнительных днях отпуска на предприятии?
₽ VIP

14.03.2010, 20:51

• г. Москва

На нашем предприятии официальный рабочий день длится с 08.00 до 17.00. Но наше руководство заставляет нас приходить на работу в 6.30-7.00. А по вечерам зачастую задерживает до 20.00-22.00. На наши вопросы о незаконности происходящего руководство ссылается на то, что мы к отпуску получаем еще трое суток за эту ненормированность. Так ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

14.03.2010, 22:48,

г. Санкт-Петербург

Елена, это совсем не так, т.к. (исходя из правил ст. 101 ТК):

1) эта работа должна носить ЭПИЗОДИЧЕСКИЙ характер;

2) перечень должностей ДОЛЖЕН быть установлен в ЛНА.

3) напишите коллективную жалобу в районную прокуратуру или ГИТ

Справка:

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ненормированный график работы и его последствия - что нужно знать о дополнительных днях отпуска на предприятии? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Ненормированный график работы и его последствия - что нужно знать о дополнительных днях отпуска на предприятии?
₽ VIP