Трудовая книжка без увольнения - что грозит работодателю при установлении трудовых отношений?

Что грозит работодателю, который злоупотреблял моим доверием, поработав у него, не признаёт трудовые отношении, не хочет платить заработную плату который превышает боле 250 т.р.и связи с этим не могу приобрести себе жилое помещение, и как наказывается такой работодатель?

Работодатель заводил на меня трудовую книжку, в суде отрицал что трудовые отношение и якобы не знает от куда у меня появилась трудовая книжка, хотел завести на меня уголовное дело, что я самовольно сам себе сделал книжку, полиция отказала уголовное дело. Скажите могу я на встречу писать о мошенничестве работодателя, что он умышленно не признаёт факт трудовых отношения по скольку за 6 лет не платил зарплату и хочет с путём обмана приобрести себе мою зарплату?

Районному суду мало доказательств моя трудовая книжка которая является основным фактом трудовых отношения, прокурор района предлагает писать иск в суд о признание трудовых отношения, по скольку работодатель не признаёт мои трудовые отношение с ним с трудовой книжкой, который сделал оформлял сам, скажите, надо ли писать такое заявление и какие документы или бумаги и от кого, что бы в суде доказывалась мои трудовые отношения? Благодарю за внимание.

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе. Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя. Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении? Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"? Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.

Работал у работодателя без оформления каких-либо трудовых отношений. Работодатель отказывает в выплате зарплаты, но в суде готов признать трудовые отношения. Нужны ли свидетели что я у него работал, для обращения в суд и взыскания зарплаты.

Суд первый станции был в районном суде, решение было вынесино отказом, по скольку работодатель не признавал мои трудовые отношения с ним, но по скольку у меня на руках трудовая книжка, суд апеллияции установил трудовые отношения, о пять обратился в суд об увольнении, районный суд отказал иск, в решение написано что я не мог доказать трудовые отношение с работодательом, а чтотакое тогда трудовая книжка, которая так и без закрытя у меня в руках?

У меня была два суда, по зарплате и по увольнению, по зарплате применили сроки давности а по увольнению я с одним трудовой книжкой не смог доказать факт работы, а работодатель отрицал всё время что я у него работал, но на руках у меня трудовая книжка где нет записи и печати об увольнении. В апелляционном решение написано что судом первой станции не установились трудовые отношение, скажите пожалуйста после установление трудовых отношении моя трудовая книжка которая не закрыта будут считаться длящимися?

Скажите пожалуйста, если трудовая книжка является первым доказательством о трудовых отношение между мной и работодателем, то по чему работодатель, который теперь отказывается что он не знает от куда у меня трудовая книжка появилась, оспаривает её,а суди отказывают иск об увольнении, по скольку работодатель не увольнял меня по закону, нет печати об увольнении и связи с этим не могу устроится на другую работу не теряя стаж? А что я ещё должен был делать, что бы в суде доказать мои трудовые отношение, если есть трудовая книжка?

У меня сложилось такая ситуация, когда работодатель принимал меня на работу, он заводил на меня трудовую книжку, записи под его диктовку вносил в мою тр. книжку мой отец, по скольку мой отец тоже был рабочим у него. Теперь работодатель заводит на меня уголовное дело по тому что говорит что записи не сделана моим почерком что я самовольно придумал себе такую хитрость что бы получить зарплату и так же отрицает факт трудовых отношение. Прокуратурой были допрошены те свидетели которые дали показание о том что я правда работал у этого работодателя, то есть факт работы установлены, как мне быть, как мне доказать что эти записи сделано под диктовку работодателя, ем боле что до сих пор не хочет платить зарплату и не хочет увольнять?

Есть трудовая книжка, работодатель уволил меня не по закону, нет печать об увольнении, по чему тогда через суд не могу уволится, если трудовая книжка является первым аргументом и доказательств моих трудовых отношении?