И расчет зп при окладе 7000 руб. И при 40-часовой рабочей неделе зп окладно -премиальная?

Наше структурное подразделение работает по сменному графику. Оплата труда работников производится по окладу. Суммарный учёт переработок производится по кварталу. В январе месяце этого года, работник имел 180 рабочих часов при установленной правительством норме 120, причём согласно графику работы норма перекрывалась рабочими часами в период 11-31 января, переработки же за квартал у работника оказались 50 часов. При расчёте оплаты за переработки рассчёта были исключены часы работы в праздничные дни 1-5 января, которые были оплачены в двойном размере. В коллективном договоре предприятия в одной из статей записано: " Оплачивать работу в в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере тройной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.". Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке? Второй вопрос: имеют ли право часы переработки работникам оплачивать лишь в полуторном размере часовой ставки? Спасибо за ответ.

На работе нас уведомили о такой оплате труда за январь-месяц 2016 года при 40-часовой рабочей неделе Поясняю: при расчете переработки по табелю (разберем на примере января) учитываем, период 09-31 января 2016 г, т.к. период 01-08 января (праздничные дни согласно производственного календаря) будет оплачен в двойном размере. То есть, раньше нам оплачивали и праздничные дни в двойном размере и переработку часов за целый месяц. В итоге переработку в 36 часов за январь мне не выплатят. Законно ли это? А также уведомили о том, что оплата за переработку за 2016 года будет производиться в течении всего года по частям, а не конкретно за месяц. Спасибо.

У меня на работе 6-дневная рабочая неделя. Выходной-понедельник. Все праздничные дни рабочие. На новогодних каникулах вышла на работу со 2 января. Заработная плата складывается из оклада (5990 руб) и надбавка за стаж (1700 руб) и интенсивность (7700 руб). Расчет оплаты работы в праздничные дни производится только из оклада без учета стажа и интенсивности. Насколько это правильно?

Человек получает заработную плату (оклад), оплата за работу в праздничные и в выходные дни при пятидневной рабочей неделе (воскресенье, суббота выходные) производится в двойном размере или это касается только праздничных дней?

На работе нам уведомили о такой оплате труда за январь-месяц 2016 года при 40-часовой рабочей неделе Поясняю: при расчете переработки по табелю (разберем на примере января) учитываем, период 09-31 января 2016 г, т.к. период 01-08 января (праздничные дни согласно производственного календаря) будет оплачен в двойном размере. То есть, раньше нам оплачивали и праздничные дни в двойном размере и переработку часов за целый месяц. В итоге переработку в 36 часов за январь мне не выплатят. Законно ли это? Спасибо.

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

У меня вопрос по оплате праздничных дней если у меня оклад при сменном графике то как должны начислять праздничные дни если двойная то на основании чего? У меня отработано 2,3,6,7,9,10 января мне заплатили оклад и дополнительно в одинарном размере за 4 дня.

В вопросе оплаты труда. В январе, т.к. работаю в сменном графике, получилась большая переработка по сравнению с 40-часовой рабочей неделей и плюс ко всему работал в праздничные дни. Мне оплатили только работу сверх нормы, не оплатив работу в праздничные дни, мотивировав это тем, что по закону оплачивается либо работа в праздничные дни, либо сверхурочная. В ТК РФ информации такой нет. На чем основана их мотивация и каким образом должна происходить оплата? А также, может ли коллективный договор нарушать положения ТК РФ?

Работодатель графиком и приказом определил сменный 12 часовой режим работы с 19.30 до 07.30.Договором закреплён нормальный режим работы с 40 часовой рабочей неделей - оклад 30000 р. Помогите расчитать, размер оплаты труда в мае месяце 2015 г, с учётом сверхурочной работы и работы с пятницы на субботу. Из чего складывается цифра - должна ли быть двойная оплата в соответствии с ТКРФ (работой в выходные дни, и праздничные дни) или это просто оплата сверхурочных. Не могу добиться, соответствующих выплат, и обязан ли работодатель проиндесировать сумму выплат по задержке более 2-х месяцев? Заранее признателен, Александр.