Работаю мед. сестрой в цссв, аттестация рабочего места-класс 3.2. Нам сократили отпуск с 63 дней до 42.установили 36 час рабочую неделю, переработки не оплачивают, или по голой ставке. Сократили на 4%за вредность, Название организации поменялось, а дети те же. Раньше был специализированный дом ребенка. Заявление на отпуск за нас пишут, и принудительно отправили в отпуск в январе. Правомерны ли эти действия руководства? Спасибо.

Здравствуйте! Неправомерно.Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Сокращение отпуска, смена организации и другие изменения

Аттестация рабочего места на вредность в декабре 2017 г. установила класс 3.2 - возможно ли работать 36 часов в неделю?

В декабре 2017 г была произведена аттестация рабочего места на вредность. Установили класс 3.2. Вопрос: При данном классе вредности, может быть 36 ч неделя?

Читать ответы (1)

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Работодатель лишил меня дополнительного отпуска после установления класса вредности - правомерно ли это?

Я 8 лет работаю медицинской сестрой в онкологическом диспансере. Все эти 8 лет у нас была вредность, и как положено были доп. отпуска. После проведения аттестации рабочих мест, мне выставили класс вредности 3.1, При этом оставили 4% доплаты и досрочный уход на пенсию (т.е. сама вредность есть!), а вот доп отпуск убрали. При этом нет никаких внутренних приказов или доп соглашений, только решение аттестационной комиссии. Правомерно ли действует работодатель?

Читать ответы (1)

Изменение длительности отпуска после проведения аттестации мест работы - правомерно или нет?

Отпуск по вредности я отгуляла (12 дней) в марте. На данный момент я написала заявление на очередной отпуск за 2016 г. За это время в организации прошла внеплановая аттестация рабочих мест (был изменен адрес организации). По результатам работникам убрали сокращенный рабочий день, процент вредности, но отпуск оставили. Начальник же нам сокращает и отпуск до семи дней. И эти семь дней исключает из моего основного отпуска. Правомерно ли его действие? Спасибо.

Читать ответы (3)

Правомерно ли сокращение отпуска врача-терапевта в результате аттестации рабочего места в бюджетной сфере?

Я работаю в бюджетной сфере, участковый врач терапевт в деревне. До аттестации рабочих мест у меня был 44 календарных для отпуска и + 12 календарных дней (за вредность). Живу и работаю в районе крайнего севера, есть все льготы. После проведения аттестации рабочих мест, класс вредности стал 2. И все 12 дней убирают. Скажите правомерно ли это? если нет, на какую ссылаться статью для подачи заявления в суд. Читал что на основании статьи 117 ТК РФ, даже если и 2 класс вредности минимальный отпуск должен остаться 7 дней.

Читать ответы (1)

Газомерщик в подземном руднике - работа без аттестации и вредности, но со спорным графиком работы

Я работаю газомерщиком. Работа производится в условиях подземного рудника. Аттестация рабочего места в организации не проведена, вредность за подземные условия работникам не начисляется. Тем не менее руководство поставило условия нахождения в подземном руднике по 7 часов при общей 8 часовой смене. Правомерно ли это, либо время нахождения без аттестации рабочего места должно быть меньше?

Читать ответы (3)

Нарушение сроков аттестации рабочих мест сборщиков гофрокартона - возможность подачи в суд

В нашей организации аттестация рабочих мест сборщик гофрокартона была проведена ещё в феврале 2014 года. БЫЛ ПОСТАВЛЕН КЛАСС ВРЕДНОСТИ 3.2 А приказ по организации на основании аттестации вышел только в ноябре 2016 года. Правомерно ли это? Выхоит работодатель скрывал от нас вредность. Можим ли мы подать в суд.

Читать ответы (1)

Отмена дополнительного отпуска по вредности на производстве - нарушение прав работников?

Работаю на производстве с вредными условиями труда. Руководство отменило дополнительный отпуск по вредности а сама вредность осталась. Правомерны ли действия руководства.

Читать ответы (1)

Аттестация на АЗС - Результаты и их оспаривание, контроль условий труда

Работаю на АЗС оператором-кассиром. Недавно прошла аттестация рабочего места, по итогом которой уведомили, что рабочее место не является вредным (2 класса), а при не согласии уволят. Вопрос: правемерны ли действия руководства азс, как проверить результаты аттестации или их оспорить? Кто контролирует и определяет насколько вредны условия труда?

Читать ответы (1)

Заводе - сокращение отпуска и увеличение рабочей недели, вредность осталась.

Работаю на хим. заводе где всегда был 1-й список вредности. Раньше был отпуск 31 день и 36-часовая рабочая неделя. С 1-го февраля дали изменнения в трудовой договор где изменен отпуск теперь 28 дней, изменена рабочая неделя теперь 40 час, но вредность осталась пишу из договора: выход на пенсию по списку 1 согласно постановлению кабинета министров ссср от 26 01 1991№10 п.1080 а 010-17541. в администрации сказали ч то была аттестация рабочих мест и вредность на рабочих местах сняли но общая вредность осталась. Как такое может быть и куда жаловаться. И какой рельно должен быть отпуск и рабочая неделя.

Читать ответы (2)

Сокращение отпуска, смена организации и другие изменения - правомерны ли действия руководства?

Москва - онлайн услуги юристов

Аттестация рабочего места на вредность в декабре 2017 г. установила класс 3.2 - возможно ли работать 36 часов в неделю?

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Работодатель лишил меня дополнительного отпуска после установления класса вредности - правомерно ли это?

Изменение длительности отпуска после проведения аттестации мест работы - правомерно или нет?

Правомерно ли сокращение отпуска врача-терапевта в результате аттестации рабочего места в бюджетной сфере?

Газомерщик в подземном руднике - работа без аттестации и вредности, но со спорным графиком работы

Нарушение сроков аттестации рабочих мест сборщиков гофрокартона - возможность подачи в суд

Отмена дополнительного отпуска по вредности на производстве - нарушение прав работников?

Аттестация на АЗС - Результаты и их оспаривание, контроль условий труда

Заводе - сокращение отпуска и увеличение рабочей недели, вредность осталась.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59