Незаконное понижение надбавок без предварительного уведомления - правомерны ли действия руководителя и как на него повлиять?

19.02.2016, 08:26

• г. Анапа

Я работник территориального отделения Государственного казенного учреждения... В январе 2015 года снами были составлены договора, утверждены оклады и стимулирующие надбавки. В ноябре 2015 года с нами были заключены дополнительные соглашения в связи с изменением должностных окладов. Параллельно менялись надбавки. В связи с изменениями условий труда (технологии) в течение года по независящим от меня обстоятельствам часть моих должностных обязанностей перешла на вышестоящий уровень. В декабре при получении зарплаты я узнала, что мне значительно занижены надбавки по сравнению с другими сотрудниками. Директор это мотивирует меньшей нагрузкой, не предпринимая никаких действий для равномерного распределения нагрузки. Правомерно ли понижение руководителем надбавок без предварительного уведомления сотрудника, учитывая, что это повлекло снижение моей зарплаты по отношению к ранее установленной? Какие методы воздействия на руководителя?

Читать ответы (1)

Государственное учреждение
Дополнительное соглашение
Должностные обязанности

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Гушкина З.М. 4.6

19.02.2016, 16:07,

г. Краснодар

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проверке законности соблюдения трудового законодательства при заключении с вами трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное понижение надбавок без предварительного уведомления - правомерны ли действия руководителя и как на него повлиять?

Анапа - онлайн услуги юристов