У меня такая ситуация. Я был работником компании. У нас @ ачалось сокращение штата. И я как самый новый работник попал под это сокращение. Сказали что бы писал заявление по собственному желанию я написал. Обещали выплатить компенсацию, все как положенно. Могут ли меня обмануть. Договор у меня на руках, работал официально. Смущает меня то что по собственному написал.

ДА, могут обмануть, если не чистоплотные. При увольнении по собственному желанию никакие выплаты не положены.

Здравствуйте, Александр. Вас уже обманули, уговорив написать по собственному, а не проведя Вас через процедуру сокращения.

Могут ли мне обмануть при сокращении штата, если написал заявление по собственному желанию?

Несправедливая ситуация - сотруднику компании аннулировали уведомление о сокращении штата после обещаний компенсаций – что делать?

Работаю в компании 2,5 года, 17 января меня уведомили о сокращении штата под которое я попадаю, по отработке двух месяцев обещали все компенсации и официальное сокращение (которое пришлось добиваться, так как вынуждали написать по собственному желанию), а теперь мне сообщили о том что штат расширили и мое уведомление о сокращении аннулировано и если я Захочу уйти в ранее установленый срок, то только по собственному желанию, законны ли действия компании? Как мне быть? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+

У меня вопрос-в каких случаях выплачивается двухмесячная компенсация при увольнении (не по собственному желанию) работнику работодателем? 1 Если раотник попал под сокращение штата 2 Если работника увольняют за невыполнение служебных обязаностей.

Читать ответы (1)

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Читать ответы (1)

Является то заявление действительным на данный момент?

Извините за повтор. Вопрос №483534. ситуация не совсем такая, как объяснил урист. Полгода назад работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако за этим ни с одной стороны не последовало никаких действий. (не был произведен расчет, трудовая книжка не выдана, работник продолжал работать и получать зарплату). сейчас компания намерена произвести сокращение, однако не желает выплачивать компенсацию, мотивируя это тем, что работник уже написал заявление "по собственному желанию" (повторяю полгода назад)! Что делать в данной ситуации? Является то заявление действительным на данный момент? Спасибо.

Читать ответы (1)

Компания Деньги Сразу закрывает офис - что делать в случае сокращения и написания заявления по собственному?

Ситуация такая, я с 10.08.16 работала в компании Деньги Сразу" 30.08.16 в офис приехал управляющий и сказал что офис закрывают. Т.к. Он не рентабельный" попросил мою напарницу написать заявление по собственному, и остальных работников. Я с 24.08. нахожусь на больничном, заявление пока не писала, и вообще это должно быть сокращение и оплачиваться как то, будут звонить Служба безопасности компании, говорить что б я написала заявление по собственному. Что мне делать в этой ситуации,? Работаю по трудовой официально.

Читать ответы (2)

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?

Читать ответы (1)

Консультация - Как избежать выплаты выходного пособия при увольнении работника по сокращению штата?

Нужна консультация. Я ген. директор маленькой фирмы с оборотом 60 млн. р в год. У фирмы начались финансовые трудности из-за чего необходимо сокращать штат работников. При увольнении одного из работников (с наименьшим стажем) возникли трудности, так как он не хочет увольняться по собственному желанию, а хочет уводиться по причине сокращения штата. В трудовом договоре обозначено (ошибка моего внештатного юриста), что при сокращении штата я обязан выплатить ему выходное пособие в размере 20 среднемесячных окладов. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того, что бы избежать этих выплат? Как мне его уволить чтоб и договор не нарушить и чтоб он написал по собственному желанию? Ещё добавлю, что в Договоре обозначен среднемесячный оклад 20.000 рублей. Трудовая книжка на руках у работника, впрочем как и Трудовой Договор.

Читать ответы (4)

Непонятные условия аренды - почему увольнения и прием на работу разделены, работники беспокоятся о своем будущем

Сложилась такая ситуация на заводе где я работаю, нам работникам предлагают написать заявления по собственному желанию, так как завод хотят взять в аренду другое предприятия, но как нам объяснили, что арендатор гарантирует то,что все работники будут приняты обратно на завод! У многих возникает вопрос почему увольнения будет 30.05.2019 а на приём 3.06.2019 почему нельзя все оформить одним днём или сделать просто перевод? Люди боятся, что нас просто обманут и чтоб не выплатить компенсацию придумана такая офера! Нам работникам арендатор не чего не обещал, обещания давал ген. Директор нашего завода! Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию при официальном сокращении в белой компании без бюджета на оплату должности?

Я работаю в белой компании на протяжении 9 месяцев, мне предложили написать по собственному желанию, так как компания не имеет бюджетов оплачивать мою должность. Могу ли я попросить официальное сокращение и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Компенсация при сокращении.

Читать ответы (5)

Увольнение по сокращению - правомерные действия работодателя или необходимость увольняться по собственному желанию?

Увольнение по сокращению. Рабода-ль предупредил о сокращении допустим 2 марта, что 9 у вас последний день при этом выплачивает компенсацию за 2 месяца вперёд, но просит уволиться по собственному желанию. Вопрос таков правомерным ли действия работодателя тк он все равно выплачивает компенсацию? В тк РФ написано что работодатель может выплатить за 2 месяца и уволить впринципе! Но смущает то, что просит написать по собственному. Деньги точно выплатит одновременно написав заявление на увольнение, здесь нет подвоза, что не выплатит!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59