Максим
01.05.2010, 23:44
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Читать ответы (1)
Можно ли в коллективном договоре прописать что праздничные дни оплачиваются не в двойном размере а как обычный рабочий день и это будет правильно? Т.е не по Трудовому кодексу! Работодатель не понесет ответственность за такое?
нет, данное условие коллективного договора следует признать ничтожным, так как оно противоречит трудовому законодательству.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
