Игорь
14.01.2009, 15:32
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Читать ответы (1)
В отношении работника проведена аттестация и он признан несоответствующим занимаемой должности. С приказом о мероприятиях по результатам аттестации ознакомлен 14 октября. Этой же датой работник получил уведомление с предложением другой должности. Работодатель указал срок сообщить о своем решении в 2-х дневный срок. Ответа от работника получено не было. 30 ОКтября уволен за неоднократное неисполнение должн.обязанностей при имеющихся дисц.взысканиях. 2 февраля решением суда восстановлен на работе. С 3 февраля находится в отпуске. На работу выходит 29 февраля. Можем ли мы возобновить процедуру увольнения по результатам аттестации или пропущены сроки?