Как директору отдела решить проблему с нежелательным сотрудником, оправдывающим свою беспроизводительность инвалидностью и приводящим к лишению премий всего коллектива?
На работе, где надо всегда работать, ежемесячно отчитываться, есть коллега, которая всегда не работает: то отпуск, то больничный, то еще что. Она сама инвалид детства: сделала ей мама справку. Хотя по факту она полноценный здоровый человек. Имеет двоих детей: одному из которых она сама оформила инвалидность. Теперь, пользуясь всеми этими факторами, качает права на работе. Своими прогулами подводит весь коллектив, лишая по цепочке всех премии. Как в этом случае поступить директору отдела? Ведь есть какой-то выход? Такой человек не нужен коллективу. (Отчеты для УВД: неотложная деятельность, быстрое реагирование и т. п.).
нужна справка врача, что данная работа ей противопоказана или увольнять за неисполнение должностных обязанностей - искать факты, наказывать. увольнять
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Протест коллектива - что делать, если в компанию назначают неподходящего нового директора?
Как коллективу повлиять на смену директора в магазине одежды?
Как решить проблему с неэффективным сотрудником, нарушающим рабочий процесс?
Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.
