Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Скажите! Может ли работодатель уволить работника по статье в трудовой книжке за халатное отношение к своим обязанностям, если работник уже был наказан за это лишением дополнительного заработка за месяц?
Возможно только ,Если уже были дисциплинарные взыскания:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;(ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация