Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель хочет уволить сотрудника с указанием по соглашению сторон в трудовой книжке, вместо по сокращению?

24.02.2016, 09:53
• г. Челябинск

Работала в компании с 2007 года. До декабря 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку 3 года).

До 29 февраля нахожусь в отпуске по собственному желанию, по согласованию с работодателем.

На днях позвонили и сказали, что из-за кризиса фирму ликвидируют и увольняют ненужных сотрудников.

Законно ли, что в трудовой книжке будет указано по соглашению сторон, а не по сокращению? Я на соглашение сторон не согласна. Мне нужно чтобы было указано именно сокращение.

Как мне поступить?

Заранее спасибо за совет!

Елена.

Читать ответы (5)
Соглашение сторон
Отпуск по собственному желанию
Согласование с работодателем
Ответы на вопрос (5):

не подписывайте соглашение и все. В таком случае вас за 2 мес. должны уведомить о грядущем сокращении и предложить вакантную должность.

Спросить

Если честно, по соглашению сторон или по ликвидации в данное время никакого значения не имеет.

Единственный , если по соглашению сторон требуйте компенсацию, например 2-5 оклада исходя из ст.178 и180ТКРФ--изучите.

Если не хотят платит--тогда пусть увольняют по ликвидации организации.

Спросить

С декабря 2015 года все сотрудники были оформлены на новую фирму, вот именно её сейчас и планируют ликвидировать. В этом случает тоже законно требовать компенсации?

Спросить

разумеется,- на то оно и соглашение сторон.

Спросить

Здравствуйте! Законно требовать компенсацию и в этом случае.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги