В течений какого времени возможно отозвать заявление об уходе по собственному желанию.

Здравствуйте. Вы вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ,

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Да вам вполне Можно отозвать заявление, если вы уводилась по собственному желанию, до тех пор пока не истекли те две недели, которые отрабатываете

Доброго времени суток!

Отзыв заявления возможен вплоть до последнего Вашего рабочего дня у данного работодателя - статья 80 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте! Вы можете в течении двух недель со дня подачи заявления на увольнение, отозвать свое заявление, если на Вашу должность не приглашен уже конкретный работник.

Удачи и добра!

Добрый день, Гелии Павловна!

Можно. В течение двух недель «отработки» работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед увольнением работник уходит в отпуск, отозвать своё заявление он может до дня начала отпуска. И если на это место ещё не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, ничто не может помешать работнику вернуться. Трудовой кодекс оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме. Например, оформлен переводом. Для того, чтобы отозвать первое заявление, необходимо написать второе.

заявление об увольнении? - до того момента, пока Ваш руководитель не примет по нему решение.

в любое время до увольнения

Не соглашусь с коллегой: Вы не можете отозвать заявление в любое время. Того факта, что Вы его подали, уже достаточно для руководства, чтобы Вас уволить.

Согласно статье 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

По поводу отзыва заявления на увольнение - на руководителя так же распространяется право его отзыва до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Не позднее, чем за месяц до дня увольнения должен предупредить. Ну и по аналогии закона до окончания этого срока вправе отозвать свое заявление.

Пока не подписали Приказ об увольнении.

Можете отозвать в любое время до того момента, пока не вынесен приказ о вашем увольнении.

Здравствуйте,

Если приказ на увольнение ещё не издали и на ваше место другого сотрудника не нашли, то конечно можете отозвать свое заявление в любой момент

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

То есть отозвать свое заявление Вы имеете право в теченние 14 дней после того как его подали.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, Олег.

Отозвать можете в течение двух недель, за которые Вы предупреждали работодателя об увольнении, если на Ваше место еще не нашли сотрудника.

Спасибо за Ваше обращение.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении Вы вправе в любое время отозвать свое заявление.

Каким образом я могу узнать издан ли приказ о моем увольнении, обязаны ли меня ознакомить с данным приказом и как?

Здравствуйте В любой момент до увольнения.

Согласно ч.4 ст.80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

в течении 2-х недель

Уважаемая Ольга!

Право работника отозвать свое заявление об увольнении закреплено в части четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ. Причем работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Напомним, что этот срок истекает в день увольнения, а, следовательно, работник может «передумать» и за день до увольнения. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник в письменной форме должен уведомить работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении.

Надо писать заявление на месте либо отправить заказным письмом, дистанционно не получиться.

Отправьте заказным письмом.

Статья 61. Прекращение образовательных отношений

2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, [/b]в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации.

5. При досрочном прекращении образовательных отношений организация, осуществляющая образовательную деятельность, [b]в трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из этой организации, справку об обучении в соответствии с частью 12 статьи 60 настоящего Федерального закона.

этот вопрос решает администрация, вы добровольно отказались от работы