Елена
10.10.2012, 17:36
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Читать ответы (1)
Срочный трудовой договор с сотрудниками ежегодно продляется на 1 год. В период действия трудового договора сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Затем срок действия договора истекает и сотрудницу увольняют. Какое пособие она будет получать и куда за ним можно обратиться?
1. Это нарушение прав работников - ежегодное заключение срочных трудовых договоров вместо бессрочного.
2. До исполнения ребенку 3-х лет работодатель обязан продлить с женщиной трудовой договор. Увольнять ее не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация