Изменения в трудовом договоре для участковой медицинской сестры и новые требования руководства
Я участковая медицинская сестра городской поликлиники. Работодатель уведомил о дополнении и изменении к трудовому договору. Изменяется рабочий день одной трудовой субботы в месяц до 8 часов 23 минуты. Отменил дополнительные дни к отпуску за вредность. В поликлинике отсутствует R кабинет. Руководство требует выполнять план обследований 75% от населения (1975 человек).
Здравствуйте! О всех изменениях вас должны уведомить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. Если срок нарушен пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьПравомочны ли такие изменения условий труда, со стороны работодателя?
СпроситьНет, такие изменения незаконны. Новые условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями.
Положение трудового договора, противоречащие нормам трудового законодательства применению не подлежат. Если в случае вашего отказа от работы в новых условиях работодатель не сможет предоставить вам другую работу или вы откажетесь от других вакансий, трудовой договор будет расторгнут по п. 7,ч.1 ст. 77 ТК РФ . Увольнение оспорите в суде в течение месяца согласно ст. 392 ТК РФ .
СпроситьВопрос не в сроке уведомления. А правомочии конкретных изменений в трудовом договоре. Т е работодатель превышает рабочее время, сокращает отпуск, увеличивает план. Вот эти изменения законны?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Как защитить рабочие права медицинской сестры по массажу при изменении графика в поликлинике?
Имеет ли право руководство поликлиники отправить в регистратуру (там не требуется мед образование)?
В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%.
Врач офтальмолог поликлиники с 3.1 вредностью не имеет права на дополнительный отпуск, но может ли он работать
Изменение рабочего графика медсестры в поликлинике - правомерность действий работодателя
