1) Возможность бессрочного продления срочного трудового договора в период предупреждения о сокращении\n2) Легальность заключения нового срока после окончания срочного трудового договора
У работника Срочный трудовой договор на один год по 04.04.2015 г., его предупреждают о сокращении в период действия этого договора 10.03.2015 г., т.е. за два месяца. С 11.05.2015 г. т.е. после окончания действия срочного трудового договора Его переводят на другую должность на год (в действующий трудовой договор вносят новый срок) без оформления дополнительного соглашения. При согласовании личного заявления о переводе никаких сроков на год не указано и более того заявление с визами руководителей оформлено 28.04.2015 г., а приказ о переводе от 24.04.2015 г. ВОПРОС: 1) Не становится ли, в период двухмесячного срока предупреждения о сокращении, бессрочным не расторгнутый срочный трудовой договор? 2) Правомерно ли заключение нового срока?
Исходя из совокупности совершенных действий можно признавать договор бессрочным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация