Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней в августе при работе по срочному договору и альтернативной гражданской службе? Заявление, сроки и возможность получить полный отпуск при

29.02.2016, 14:00
• г. Воронеж

Я трудоустроен с декабря 15 года по срочному договору на время прохождения альтернативной гражданской службы. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней в августе этого года, как мне это сделать правильно? Когда подать заявление и начинать решать этот вопрос? Могут ли мне дать отпуск в полном обьеме если я 11 месяцев еще не отработал?

Читать ответы (1)
Альтернативная гражданская служба Ежегодный оплачиваемый отпуск Могут ли не дать отпуск Альтернативная служба Оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Согласно ст. 17 ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"

Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно.

В соответсвии с Трудовым кодексом

Ггражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год службы возникает по истечении 6 месяцев службы в данной организации, но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до их истечения.

Вас должны ознакомить с графиком отпусков, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кочетова Татьяна Вадимовна
26.09.2014, 22:44

Можно ли взять второй ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней при наличии предыдущего двухнедельного отпуска и

У меня ситуация такая я работаю по срочному договору с 20 января, по 31 декабря, в декрет ухожу 10 ноября, ежегодный оплачиваемый отпуск брала в августе с 04-18, на две недели, могу ли я еще взять ежегодный оплачиваемый отпуск на полных 28 календарных дней, согласно статье 260? И могут ли мне отказать, ссылаясь, на то, что две недели отгуляла и можем дать еще только две.
Читать ответы (2)
Алёна
28.09.2016, 18:47

Какова продолжительность отпуска при уходе в декрет после работы 7 месяцев и как болезни влияют на его количество

Работаю 7 месяцев. Хочу взять отпуск до декрета. Сколько мне полагается дней? Если ежегодный оплачиваей отпуск составляет 58 дней. В декрет 14 ноября. Как больничные листы влияют на количество дней отпуска? В полном объеме отпуска мне отказывают. Ссылаясь на то, что я его еще не заработала.
Читать ответы (1)
Юлия Михайловна
03.06.2012, 20:51

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме перед декретным отпуском?

Я работаю педагогом-психологом в детском саду с сентября 2009 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому договору у меня составляет 50 календарных дней. В 2010 и 2011 году я была в отпуске с июня по графику отпусков. В августе 2012 года я планирую уйти в декретный отпуск. Хотела бы узнать могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме (50 дней). Дело в том что заведующая сказала мне что так как до сентября я не доработаю она может мне дать отпуск только за отработанное время то есть меньшее количество дней. Правомерно ли её такое заявление?
Читать ответы (1)
Евгений Николаевич Назаров
07.05.2010, 20:04

Можно ли уменьшить срок прохождения альтернативной службы, если не ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли уменьшить срок прохождения альтернативной службы, если не ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Марина
07.07.2010, 17:59

Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?

Я работаю в компании 2 года. В сентябре этого года я ухожу в декрет. Перед декретом в августе хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год (за все предыдущие годы отпуска отгуляла). Я известила руководство о том, что возьму отпуск 28 календарных дней в августе перед декретом. В отделе кадров мне сказали, что могут дать отпуск ТОЛЬКО согласно отработанному времени, т.е. с января по август. Законно ли это? Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?
Читать ответы (1)
Анна
01.10.2012, 18:37

В июне 2012 года уходила в очередной отпуск 28 дней.

Я работаю в детском саду с 5 июля 2011 года. В июне 2012 года уходила в очередной отпуск 28 дней. Сейчас я собираюсь в декрет в марте. Хочу перед декретом взять ежегодный оплачиваемый отпуск на январь (получается через 6 месяцев после предыдущего отпуска) в полном объёме т.е.28 дней, но заведующая говорит, что в полном объёме я не могу взять отпуск, т.к от предыдущего прошло полгода. И поэтому мне можно взять только 14 дней отпуска. Скажите правомерно ли это или нет.
Читать ответы (1)
Ольга
25.01.2017, 11:53

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед беременностью и родами - законность и права работника

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.
Читать ответы (4)
Наталья
17.12.2019, 23:18

Сколько дней отпуска мне положено по закону после 11 месяцев работы, если я уже взяла 14-дневный отпуск?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2019, 00:25

Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2019, 00:24

Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)