Может ли работодатель отменить совмещение у одного работника и оформить совмещение с другим работником, если совмещение является является неотъемлемой частью трудового договора с первым работником!

Через дополнительное соглашение к основному трудовому договору

Право работодателя на отмену совмещения и его переназначение на другого работника

Возможно ли законно лишить совмещения должности без согласия работника и передать ее другому в случае неэффективной работы?

Как законно лишить совмещения должности Может ли работодатель снять совмещение с работника без его согласия и отдать другому, если первый работник не справляется с совмещением, вредит предприятию?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работодателя отобрать совмещение у работника, если это наносит ущерб предприятию

Может ли работодатель снять совмещение с работника без его согласия и отдать другому, если первый работник не справляется с совмещением, вредит предприятию?

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Скажите может ли работодатель при совмещении за заболевшего работника не оплачивать первые 3 дня совмещения?

Скажите может ли работодатель при совмещении за заболевшего работника не оплачивать первые 3 дня совмещения?

Читать ответы (1)

Является ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей)

Является ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей), которая является неотъемлимой частью трудового договора работника, изменением условий труда?

Читать ответы (1)

Как отразить совмещение профессии без дополнительного соглашения в новой редакции трудового договора при переходе

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Читать ответы (8)

Возможно ли уволить работника по внутреннему совмещению

Работодатель впаве уволить работника по внутреннему совмещению, если на эту должность найден основной работник. Вправе ли работодатель уволить, если у нового работника есть основная работа и его устраивают на совмещение?

Читать ответы (1)

Должно ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей), которая является неотъемлимой частью трудового договора

Должно ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей), которая является неотъемлимой частью трудового договора, происходить с 2 месячным предупреждением работника?

Читать ответы (1)

«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»

У работника закончился срок трудового договора 30 ноября, но на момент окончания срока трудового договора, работник находился на больничном и вышел на работу только сегодня, т.е. 7 декабря. Работодатель не намерен продлять трудовой договор с работником, а работник увольняться не хочет. Как правильно уволить работника. P.s. общий срок действия трудового договора с данным работником с 25.07.2016 по 30.11.2016.

Читать ответы (3)

Нужно ли заключать отдельный трудовой договор (соглашение) с работником

Нужно ли заключать отдельный трудовой договор (соглашение) с работником, который совмещает две должности у одного работодателя в одном и том же структурном подразделении или достаточно одного трудового договора с указанием в нём о совмещении работником должностей?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59