Нарушение процедуры увольнения сотрудницы в связи с отпуском - анализ ситуации и ссылки на законодательство
Наша сотрудница, находящаяся в очередном отпуске с 8 февраля по 29 февраля, написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29 февраля, день увольнения считается рабочим днем, даже если он приходится на период ее отпуска (дата заявления 15 февраля). Наш отдел кадров зарегистрировал это заявление лишь 17 февраля, хотя у сотрудницы стоит отметка на ее экземпляре, что принято заявление 15 числа. 29 февраля она вышла на работу, чтобы передать дела и взять трудовую книжку. Но книжку ей не отдали, сославшись, что ее заявление зарегистрировано 17 числа и ей необходимо отработать еще 2 дня. Правомерно ли это и на какие законы ссылаться? Спасибо.
Здравствуйте. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ). Значит день увольнения 29 февраля. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация