Если работник перед настоящей работой, уволился с предыдущего предприятия по сокращению штатов и стоял на учете в центре занятности, сейчас он хочет пойти на больничный. Нужно ему предоставлять справку с центра занятности, кроме справки с предыдущего места работы? Заранее благодарна.

Не нужна справка из ЦЗН,

Необходимость предоставления справки с центра занятости при болезни, если работник уволился по сокращению штатов

Что делать, если центр занятости требует справку о регистрации безработного, но предыдущее место работы закрылось?

В соц. защите требуют справку из центра занятости о регистрации в качестве безработного. Для регистрации в центре занятости и получения данной справки требуется справка среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Но данное предприятие закрылось и, соответственно, никто справку дать не может. Без справки о заработке центр занятости поставить на учет и зарегистрировать меня в качестве безработного не может. Как быть в такой ситуации? Справка из центра занятости нужна для начисления социальной стипендии ребенку. Получается порочный круг.

Читать ответы (3)

Как получить справку о зарплате из ликвидированного предприятия

Необходимо предоставить справку о зарплате в центр занятости, предприятие (последнего места работы)ликвидировано, справку взять негде. Год назад я уже стояла на учете в центре занятости населения, справка была предоставлена; почему я не могу воспользоваться этой справкой?

Читать ответы (1)

Действия сотрудника центра занятости по требованию предоставления заявления работника и приказа о предоставлении

На предприятии работал работник работавший февраль, март, апрель на условиях неполного рабочего времени (4 часа согласно личного заявления). 30.04.15 г. он уволился, ему была выдана справка по зарплате и обратился в центр занятости для постановки на учет. Сотрудник центра занятости позвонил и затребовал его личное заявление о предоставлении ему неполного рабочего дня и приказ мотивируя тем, что предприятие ущемило его права и он потерял свой заработок, потребовала исправить справку и доплатить до его среднего заработка. Правомочны ли действия сотрудника центра занятости и обязаны ли мы предоставлять заявление работника и приказ в центр занятости?

Читать ответы (1)

Требования работодателя к родителям ребенка-инвалида на предоставление дополнительных выходных дней

Дополнительные выходные дни на ребенка-инвалида. Работодатель требует предоставлять копию трудовой мужа (муж не работает) и справку из центра занятости, хотя муж в центре занятости на учете не состоит. В ст.262 не чего о справке не говориться, но в Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81, указываеться справка из центра занятости. Так нужно ли предоставлять справку или нет?

Читать ответы (1)

Нужно ли получить справку о заработке после увольнения

Скажите пожалуйста! Я после увольнения с работы 1 год простоял на учёте в ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ в качестве безработного. Потом от центра занятости обучился на профессию. Спустя полгода работу найти не смог и собираюсь опять встать в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ на учёт. Нужно ли мне снова брать справку о среднем заработке с последнего места работы еслив я после ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ нигде больше не работал? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Какие документы необходимы для постановки на учет безработного?

Добрый день! У меня вопрос по поводу перечня документов для постановки на учет в качестве безработного. В списке документов в центре занятости населения указано: справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (если работали в нескольких местах в течение года, то справку брать со всех мест работы). я согласна по поводу справки о среднем заработке. Но в центре занятости населения мне сказали, что я обязана предоставить справку о стаже не с последнего, а с предпоследнего места работы. Законны ли требования сотрудников центра занятости населения? Без этой справки (справка о стаже) мне отказывают в постановке на учет. Хочу отметить, что стаж указан в трудовой книжке. Действительно ли необходимо предоставлять еще одну справку? Спасибо!

Читать ответы (3)

Задержка выдачи справки о постановке на учет в центре занятости - правомерно ли и наличие законодательных сроков?

Сокращённый работник уволен 4 сентября 2015 года. Встал на учет в центр занятости населения на 10 день после сокращения. Для получения пособия по сокращению штата за третий месяц работодатель требует справку из центра занятости. В центре занятости безработному ответили, что такие справки выдаются только по истечении трехмесячного срока со дня постановки на учёт. То есть пособие за третий месяц может быть получено только в середин января 2016 года. Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче такой справки по истечении двухмесячного срока? Установлены ли законодательно какие-то сроки в выдаче такой справки?

Читать ответы (1)

Необходимо предоставить справку из центра занятости на новое место работы - возможные преимущества.

Стояла на учете в центре занятости 4 месяца. Нашла работу. Устроилась. Имею справку из центра занятости, что стояла на учете (непрерывный стаж). Должна ли я эту справку предоставить в отдел кадров на новое место работы? Если должна, что мне это дает? Спасибо. Наталья.

Читать ответы (1)

Как получить третий заработок после увольнения по сокращению

Я уволен по сокращению, за 2 месяца среднемесячный заработок получил. Для получения 3 среднемесячного заработка принес из центра занятости справку, НО НА ПРЕДПРИЯТИИ СКАЗАЛИ, ЧТО СПРАВКА НЕ ТОЙ ФОРМЫ. Центр занятости говорит, что других справок не знает Какой формы должна быть справка из центра занятости. И как получить этот 3 заработок, ПРЕДПРИЯТИЕ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ХОЧЕТ ПЛАТИТЬ 3 ЗАРАБОТОК.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности отказа в выдаче справки о заработной плате работнику, который отказался от предлагаемой работы

Правомерен ли отказ о выдаче справки? В 2003 году уволился работник. На данный момент обратился за справкой о заработной плате чтобы встать на учет в центр занятости населения, в свою очередь мы предложили ему работу, но работник отказался. Нужно ли выдавать справку если нам нужны работники?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость предоставления справки с центра занятости при болезни, если работник уволился по сокращению штатов

Новороссийск - онлайн услуги юристов