Как работодателю поступить, если работник отказывается увольняться с должности по совместительству, несмотря на заявление об увольнении с основной должности?

02.03.2016, 08:53

• г. Архангельск

Работник принят на работу на 0,5 ставки - основная должность и 0,5 ставки по совместительству - другая должность. Написал заявление об увольнении с 0,5 ставки основной должности. Как поступить работодателю, если работник не хочет увольняться с должности по совместительству, но это не устраивает работодателя, т.к на 0,5 ставки трудно найти работника?

Читать ответы (1)

По совместительству
На 0 5 ставки
Совместительство должностей

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

02.03.2016, 09:36,

г. Астрахань

Т.к. с основного места работы работник увольняется, он становится внешним совместителем. Вы можете его уволить, если на его должность (по совместительству) будет принят другой работник, для которого эта работа будет основной.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

""Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодателю поступить, если работник отказывается увольняться с должности по совместительству, несмотря на заявление об увольнении с основной должности?

Архангельск - онлайн услуги юристов