Как добиться согласия на ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска?

05.03.2016, 04:14

• г. Советская Гавань

15 марта 2016 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хотела сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мой руководитель организации, где я работаю, отказывается отпускать меня в ежегодный отпуск. Что мне нужно делать, чтобы добиться согласия? Или в суд? Если в суд, то какие документы нужно предоставить? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ежегодный отпуск
Заканчивается отпуск по уходу за ребенком
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

05.03.2016, 09:54,

г. Хабаровск

При предоставлении работнице ежегодного отпуска после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются:

- границы текущего рабочего года;

- наличие неиспользованных дней отпуска за текущий рабочий год;

- наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.

Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).

Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. 1 ст. 122, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).

Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59