Отказ сотрудника от предложенной должности после сокращения - влияет ли это на его статус и возможный увольнение?
В связи с сокращением должности, с производственной необходимостью, сотруднику предложена другая должность в организации. Получили отказ., т.е. сотрудник не подписал новый договор. Считается ли сокращением данная ситуация, если через 2 месяца сотрудника просто уволить по ст.77., т.е. с выходным пособием, отличающимся от пособия по сокращению. Спасибо.
Что значит просто уволить?
Отдел кадров в трудовой книжке должен чётко прописывать статью на основании которой увольняется работник.
если работник написал заявление по собственному желанию то -запись так и производится в трудовой, по собственному желанию ! ст №80 ТК РФ
если же расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя то прописывается конкретная статья! и если работник попадает под сокращение так и прописывается - уволен на основании
сокращения п.2 ст № 81 ТК РФ
В вашем случае неясно что значит просто уволить ...... !
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация