Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

9 марта написал заявление на увольнение, но на работу не вышел, при этом руководитель просит уволить без отработки.

09.03.2016, 09:22
• г. Кемерово

Работник находился на больничном по 4 марта 2016. 9 марта написал заявление на увольнение, но на работу не вышел, при этом руководитель просит уволить без отработки. Каким числом уволить?

Читать ответы (0)
Заявление на увольнение Работник на больничном Работа на больничном Заявление на работу Работа руководитель
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оля
25.06.2019, 10:48

Правомерность отказа руководителя в предоставлении больничных дней после выхода на работу работника и возможность

Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.
Читать ответы (2)
Ирина
20.05.2008, 15:38

Каким числом мы должны уволить работника 15 или 16 мая?

Работник работает на повременной системе оплаты труда. С 16 марта по 15 мая находился на больничном. 16 мая пришел на работу и написал заявление на увольнение с 16 мая. По графику работы 16 мая для него выходной день. Каким числом мы должны уволить работника 15 или 16 мая?
Читать ответы (1)
Марианна
03.02.2018, 16:34

Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?

Работник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?
Читать ответы (1)
Жанна
17.10.2019, 21:59

Вопрос о возможности увольнения работника при совпадении окончания больничного и отработки

Работник написал заявление на увольнение (с отработкой 2 неделе) в эту отработку он уходит на больничный и 2 неделе находится на больничном, и закрывает больничный тем числом когда заканчивается отработка, у меня такой вопрос: можем ли мы уволить его числом закрытия больничного или же числом когда приступить ему к работе?
Читать ответы (1)
Зухра
27.10.2014, 19:52

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Читать ответы (1)
Лепилкина Татьяна
12.02.2010, 20:43

Я написала заявление на увольнение 8 февраля 2010 г., в заявлении я прошу уволить меня 19 февраля.

Я написала заявление на увольнение 8 февраля 2010 г., в заявлении я прошу уволить меня 19 февраля. Руководитеь подсчитала 14 дней отработки и он совпал с праздничным днем 22 февраля. Каким числом меня обязаны уволить?
Читать ответы (1)
Роза
19.12.2013, 11:07

Могут ли уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение и находящегося на больничном?

Вчера написала заявление на увольнение, в данный момент нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить без отработки вчерашним числом?
Читать ответы (1)
Марина
06.01.2014, 09:49

Работник написал заявление на увольнение во время праздничного нерабочего дня 6 января. Каким числом уволить работника.

Работник написал заявление на увольнение во время праздничного нерабочего дня 6 января. Каким числом уволить работника.
Читать ответы (2)
Марина
20.06.2005, 10:05

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Читать ответы (1)
Светлана
01.12.2013, 17:15

Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?

Работник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?
Читать ответы (1)