Возможные меры при несправности сотрудника - уведомление об установлении испытательного срока и перевод на неполный рабочий день с понижением оклада

• г. Нижний Новгород

Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Предупреждение о принятии мер в устной форме уже было. Уволить не может, т.к. на иждивении грудной ребенок и жена в декретном отпуске. Перевести на другую должность с изменением оклада не можем, т.к. нет свободных единиц, согласно штатному расписанию. Можем ли мы письменно приказом уведомить сотрудника об установлении испытательного срока, указав требования к выполнению работы и в случае, если он за данный период не справляется с обязанностями перевести его на неполный рабочий день с понижение оклада?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

После принятия установить испытательный срок Вы не можете.

Спросить

Вам следует нанять штатного юриста или взять на аутсорсинг.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов