Проверка службы безопасности отказала мне в устройстве на работу в торговый центр. Почему так произошло и как проходит эта проверка?

Конечно.. Именно Ваша судимость и повлияла. Вы не понимаете, что судимость имеете?

Приговор выносят только по уголовным делам. Вы сами так пишите. Возможно, Вас привлекли к административной ответственности. Тогда это не Приговор, и не судимость.. Вы же толком не пишите номер статьи.. Все равно, это тоже могло быть основанием для отказа... Не отчаивайтесь.. Примут в другое место.

Предупреждение - это вид административного наказания. Так что находят что-то работодатели на Вас. Производство было.

За оскорбление предусмотрена административная ответственность ст.5.61 КоаП, а не уголовная. Можете потребовать письменный отказ в приеме на работу, ст.64 ТК - должны в течение 7 дней дать мотивированный ответ. Увидите, почитаете, не согласитесь - обратитесь в суд

Любовь ,если будут проблемы, то руководствуйтесь в отношениях с потенциальным работодателем следующей нормой ТК РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

За оскорбление есть административная ответственность. Возьмут Вас в другое место.

Попросите дать письменное разъяснение причины отказа, обязаны дать.

Привлекают вообще-то. Вы сейчас так излагаете информацию, что не совсем понятно, кто Вас и о чем предупредил.

это как вид административного наказания, но скорее всего не это повлияло на решение работодателя, если бы у вас была судимость за хищение и растрату, то это однозначно, а так нет, даже не заморачивайтесь по этому поводу, просто вы не подошли конкретному работодателю и все, вас примут в другое место

бумага есть на этот счет из суда какая нибудь?вам отказали в работе не поэтому

Да, именно так и выглядит административное наказание в виде предупреждения.

Да не ПРИГОВОР судья вынес.. Вы хотя бы читайте ответы внимательно.. Приговор только по уголовному делу выносят.. Да, у Вас именно административная ответственность за оскорбление.. По другим поводам в суд не приглашают...Не на чай же вас пригласили....Привлекли к административной ответственности по ст. 5.61. Читайте сейчас внимательно:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016)

КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

вот перечень причин отказа в работе, т.е. причины по которым официально могут отказать в работе:

отсутствие определенного образования, квалификационного уровня или других профессионально-квалификационных качеств;

отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности;

отсутствие (или недостаток) практического опыта работы на рассматриваемой должности;

состояние здоровья, не позволяющее занимать данную должность (по результатам медосмотра и заключения врачебной комиссии);

отсутствие определенных личностных качеств, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей

собеседование с лицом, не уполномоченным проводить прием на работу;

подтвержденное штатным расписанием отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя;

ограничения по возрасту, установленные законодательством для отдельных категорий работников и потому не считающиеся дискриминационными.

Да у Вас уже срок погасился привлечения.. Ну Вы как ответы читаете? Вам же уже ответили неоднократно, что это не является причиной по закону.. Это конкретная организация так решила, и может даже не из за этого..... Возьмут Вас в другое место.

Вам уже выше предложили спросить у работодателя причину отказа. Зачем устраивать никому не нужные гадания? У Вас есть право потребовать письменное обоснование, так почему им не воспользоваться.

Вы,похоже вообще не читаете ответы...перечитайте все заново....

Вам могли отказать по какой угодно причине....Не заостряйте на этом внимание.Ищите другую работу и там Вам повезет обязательно...

1. То что Вам отказал этот конкретный работодатель не означает что всегда так будет, ну вот такой вот это собственник своего бизнеса щепетильный.

2. Сейчас вообще сложно найти работу по статистики нужно пройти не менее 10 собеседований после которых Вас уверено возьмут на работу во время собеседований у Вас появляется уверенность в общении с будущим работодателем и понимание что от Вас требуется так что не опускайте руки. В то что писали выше да есть закон он не всегда помогает людям так как есть сферы деятельности которые в принципе не отрегулировать. да есть у Вас право требовать причину отказа , ну дадут какую нибудь банальную, типо нет квалификации или закрыта вакансия вам от этого не горячо не холодно.

Привлечение к административной ответственности не является судимостью (привлечением к уголовной ответственности). В справке "административка" не отражается.

В справке не будет у Вас судимости. Мы же уже определились, что это административное наказание у вас. Это не указывают в справке. Вы,наверное немного не понимаете, что такое административная ответственность. Вот, перешли Вы дорогу на красный сигнал светофора, Вас оштрафовали, это тоже административная ответственность...Не будут же из за этого отказывать в приеме на работу...